1 2013/11/09
一ヶ月後に労基きたんだけどwwwwwwww

社長は「裏切り者はだれだ!」って怒ってるwwwwww

俺のせいじゃないと信じたい



11
あ、有給ないって言うのは会社に有給制度自体が存在しなかったって意味ね


25
よくやったな
有給ないとか完全にAUTOじゃん


23
ブラックwwwwwwwww


26
ブラック企業の従業員にどんどん裁判員やらせようぜ


32
制度自体存在しないとか絵に書いたようなブラックだな




46
>>1が有給使い切ったと言った瞬間証拠を叩きつけられた社長の顔を想像すると笑えてくる


47
>>46
どういう意味?
有給ないらしいよ


57
>>47

労基「おたくは有給ないんですか?裁判員に選ばれた>>1さんがそう言って裁判員を断ったそうですが」

社長「ち、違う!>>1が有給を使いきったから(もう)ないって意味だったんだ!なぁ>>1!」

>>1つ 資料どさ

社長「おぅふ」

こういう意味だと思ったけど


64
>>47
使い切ったという証言の元に出勤簿と賃金台帳みたら明らかに一致しないのは明白

ずさんな管理体制だと捜査が入れば一発だよ


3
グッジョブ


4
ワロタwwwwwww

良かったな


7
なんで有給使い切ったって考えなかったんだろうな
聞かれて有給というシステム自体無いって言ったんだろうか


10
>>7
裁判官からしたら仕事もらえるわけだし
調査してみない手はないだろ


14
裏切り者…か…


15
労基仕事はええよwwww


16
つーか裁判所も有給使わせて裁判員やらせる気かよ


18
社長wwww


20
やるじゃん


22
有給使ったら二重に給料支払われるのか


30
>>22
Q2 有給休暇を取って裁判に参加して日当と給与の両方を受け取ると、報酬の二重取りになり、問題ではありませんか。

A 報酬の二重取りにはなりませんので、問題ありません。
 裁判員の方には1日1万円以内、裁判員候補者の方には1日8000円以内の日当をお支払いすることになっています
(旅費は、日当とは別にお支払いします。また、遠方等で宿泊が必要な方については、宿泊料についてもお支払いします)。
この日当は、裁判員としての職務等を遂行することによる損失(例えば、保育料、その他裁判所に行くために要した諸雑費等)を一定の限度内で弁償・補償するものです。
したがって、日当は、裁判員等としての勤務の対価(報酬)ではありませんので、日当と給与の両方を受け取ることは二重取りにはならず、問題ありません
(Q3は、日当を使用者に納付するなどの就業規則を定めた場合に、裁判員法等に違反しないかという観点から解釈を示したものであり、日当を使用者に納付することなどを勧める趣旨ではありません。)。


38
>>30
旅費まで出るのかよ
やってみたいなぁ


31
裏切り者は社長だろ
社員を裏切ってやりたい放題


33
裁判長かっこよすぎだろwwwwwwwwww


36
社長が怒る理由がわからん
ただの逆ギレじゃん


37
「裏切り者」って表現に吹く


39
抽選日は欠勤扱いで行ってきた

ちなみに裁判員で休むときは国は休みについてはなにも保証してくれないぞ

HPにも「会社にご理解いただきたい」ってだけだしな、大企業は知らんけど



45
旅費が出るほど遠方から選ぶなんて無駄じゃね、北海道の裁判を沖縄県人が引き受けるとかあるわけか


51
>>45
まぁ同県内から探しても
往復2000~3000円の電車賃かかる場合とかあるからね


50
>>1
GJ


55
初めて裁判員制度は必要なんじゃないかと思ったわ


68
この一言で裁判長が労基に報告してくれたのか
すげえな


83
誰が裁判員候補だとか裁判員だとかは他言無用だから>>1だとバレることはない


84
裁判員て金もらえるのか
楽しくて貴重な経験もできるし俺も選ばれたいな







引用: 裁判員を「有給ないんで無理」って裁判長に言って断った結果wwww