1 2019/12/04(水) 00:45:40.307 ID:EuHu7yFq0.net
以前からそいつに自分の補助をつけないと何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ!と指摘され続けてきたけど、人件費カットのために流し続けてきた





実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい



4 2019/12/04(水) 00:47:57.107 ID:S8fHP1SFa.net
もっと金払え


5 2019/12/04(水) 00:48:06.116 ID:gHf+6sjM0.net
給料50%アップ


10 2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0.net
>>4
>>5
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい



6 2019/12/04(水) 00:49:02.674 ID:9sF4OaXd0.net
人件費カットするからだよ反省しろ


8 2019/12/04(水) 00:54:11.549 ID:lxxDBc9X0.net
人件費カットした分の余剰利益が在るんだろ、吐き出せばいい利子を付けて
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ



10 2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0.net
>>8
そこをなんとか



23 2019/12/04(水) 01:16:18.525 ID:lxxDBc9X0.net
>>10
相場も知らない、駆け引きもわからん
それなら無能の証明 給与の無駄
ついでにお前も無能 俺なら諦めて被害を最小限にとどめる方法を考える商売を畳む選択を含めて



13 2019/12/04(水) 01:10:18.506 ID:72k95ciS0.net
お前のせいじゃん
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる



28 2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0.net
>>13
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
氏んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから



15 2019/12/04(水) 01:13:00.296 ID:AGOF/h300.net
反省を生かして次に繋げろ
まぁ無理なんだけどな



28 2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0.net
>>15
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと?
人件費がかさんで俺の評価が下がる



78 2019/12/04(水) 02:14:29
>>28
そもそもその複数人でやるのが正常な状態じゃん
そいつに何人分の仕事押し付けてたんだよ



18 2019/12/04(水) 01:14:10.417 ID:aRTXLTKE0.net
うちも主任がパワハラ親父になってからは新人が辞めまくる


19 2019/12/04(水) 01:15:11.358 ID:cxIX9EOf0.net
そりゃあ信用出来ない奴となんか働きたくないだろ


30 2019/12/04(水) 01:19:42.140 ID:EuHu7yFq0.net
>>19
信用できなかったとしても
どんな手段を使ってでもうちで働かせ続けたい
出来れば今の条件のままで
もしくは引き継ぎがしっかり出来てからなら辞めてもらってもいい



21 2019/12/04(水) 01:15:54.578 ID:ZLwpOU120.net
引継ぎ候補を10人ほど雇っとけよ

そいつが万に一つ残るのしても
次優秀なのがいても
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ



24 2019/12/04(水) 01:16:51.931 ID:Fhk9ctxtH.net
つまりそいつが何かあっていなくなったらお前の職場終わるわけか


31 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0.net
>>24
まぁそう



25 2019/12/04(水) 01:16:59.906 ID:ZLwpOU120.net
自分の給料の200%ほど渡すって条件も欲しいんじゃね
あくまで嫌われている社長が苦しむ条件なら喜ばしいだろう



31 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0.net
>>25
社長ではないよ
俺は部長な



32 2019/12/04(水) 01:21:48.004 ID:cPxo6yCCp.net
大事な部下が助けてほしかった時に手を差し伸べなかったのに
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ



33 2019/12/04(水) 01:22:33.248 ID:EuHu7yFq0.net
>>32
会社ってそういうもんだろ



34 2019/12/04(水) 01:23:36.720 ID:Fhk9ctxtH.net
>>33
労働者もそういうもんじゃない?
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない



38 2019/12/04(水) 01:26:21.852 ID:EuHu7yFq0.net
>>34
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず



39 2019/12/04(水) 01:27:31.942 ID:xdxXI1T20.net
>>38
やめた奴は関係ないわ
それはお前の仕事



43 2019/12/04(水) 01:27:59.585 ID:EuHu7yFq0.net
>>39
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任



49 2019/12/04(水) 01:29:40.704 ID:xdxXI1T20.net
>>43
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな



54 2019/12/04(水) 01:31:08.529 ID:EuHu7yFq0.net
>>49
いやいや、そいつのせいだろ
俺はそいつの家に行ってまで追求するよ
それくらいしか俺には出来ることないんだもん

もしくは提出された退職届を破り捨てて無かったことにしようかと思う



58 2019/12/04(水) 01:33:12.520 ID:xdxXI1T20.net
>>54
仮に訴えても過労働過責任低賃金で負けるだろ
周りは当然その部下の味方だろうし
上にこうこうこうでなんとかしてくださいっていうしかないね



60 2019/12/04(水) 01:34:32.680 ID:EuHu7yFq0.net
>>58
幸いなことに周りは全員そいつを嫌ってる
周りに対してぶっきらぼうだからね
だから捏造しようと思えばどんな事実を作ってでも
退職後にあいつを訴えたり、職場に引っ張り出すことも可能



87 2019/12/04(水) 02:43:56
>>60
お前ブラックの根元だな
原因はお前だな
自分の利益しか頭に無い無能
可愛そうな部下



36 2019/12/04(水) 01:26:08.953 ID:xdxXI1T20.net
部下が助けて!っていってる時に無視していざ自分が窮地に陥ると部下に助けて!ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ


40 2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0.net
>>36
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん
引き止めることしか出来ない



52 2019/12/04(水) 01:30:30.863 ID:cPxo6yCCp.net
>>40
結論出てんじゃん
引き止めることしかできないしどう頑張っても戻ってはこないよ
他の従業員の給料カットしてでも人件費そいつに割くべきだったな



56 2019/12/04(水) 01:32:35.948 ID:EuHu7yFq0.net
>>52
金の問題じゃないらしい
サポート体制を作らなかったのが不満らしい
一人で責任すら負えないとか
社会人失格だよな
誰かに自分の責任を分散させるために
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ



64 2019/12/04(水) 01:35:45.915 ID:gHf+6sjM0.net
こんなとこ辞めて正解だね


70 2019/12/04(水) 01:38:23.614 ID:J7Z7++Zwa.net
引き継ぎは関係ないな
サブを用意してない会社の責任