1 2019/12/02(月) 22:52:17.162 ID:tm//XBbw0.net
先輩「お前無意味に後輩の印象が悪くなるような事を言うなよ」




俺「実際教えるのに苦労してるんですよ」

先輩「最初は誰だってそうだろ。印象悪くなって会社に居づらくなったらどうすんだよ」

俺「はあ…」

俺が悪いんか?



2 2019/12/02(月) 22:53:05.576 ID:f8VLWfBc0.net
悪いな


4 2019/12/02(月) 22:54:14.619 ID:5n4PpIp90.net
悪いというか全然ダメなやつによるでしょ。
最初は誰だってそうレベルとは言い切れない。



5 2019/12/02(月) 22:54:22.859 ID:Yn4t4oMv0.net
使える使えないって言い方嫌い
仕事出来そうかでいいじゃん



6 2019/12/02(月) 22:54:31.189 ID:etgZMxnRr.net
「大丈夫っスよ!俺印象悪いのに居づらくないですもん」


7 2019/12/02(月) 22:55:10.865 ID:up7SRPhld.net
おまえみたいなやつに教育される後輩が不憫でならんわ


8 2019/12/02(月) 22:55:33.516 ID:IQIoOvYB0.net
無能しか採用できない会社に居る時点でお前のレベルも知れるよな


会社スレでこういう書きこみされるとマジでへこむよな



10 2019/12/02(月) 22:57:15.212 ID:XLNHG0gLr.net
>>8
談言微中やめたれwwwwwwwwwwwww



11 2019/12/02(月) 22:57:50.766 ID:tm//XBbw0.net
>>8
そりゃ自分の会社の程度を自覚してるからだろ
うちが新卒何人雇ってると思ってんだよグループ含めちゃ百は超えるからな



13 2019/12/02(月) 22:59:28.516 ID:qbZLZpA3a.net
教育係俺(この新人なかなか有能だな)「この新人ダメダメなんで俺が教育しときやす!」

一ヶ月後
上司「おい俺、あの新人なかなか使えるやつだな!お前のお陰だ」
俺「にんまり」



14 2019/12/02(月) 22:59:36.067 ID:+vVQcUv10.net
仮に雑談の延長だったとしても業務に関する報告なんだからもうちょい具体的にせえよ


21 2019/12/02(月) 23:06:20.438 ID:0gVQ90zu0.net
後輩の評価は良いところと悪いところ両方言っとくといい


22 2019/12/02(月) 23:08:25.760 ID:5n4PpIp90.net
いろんな捉え方があって、捻くれた捉え方だと自覚しているのに捻くれた捉え方をする人もいる。
本人はそれがいいことだと信じていたりする。

悪く言うことを無条件に悪く捉える人もいる。
実際に全然ダメな人を全然ダメだと言った場合でも許せない。
それを他人に説明するときには、全然ダメな人を美化してでも通そうとする。



23 2019/12/02(月) 23:09:00.682 ID:rmOFiRQEM.net
今の内に媚を売っておいた方がいいぞ

3年くらいで>>1の上司になるんだから



27 2019/12/02(月) 23:13:17.632 ID:9uysBn/k0.net
新人「あの教育係全然ダメっすよ。まあなんとか自力で頑張ります」


29 2019/12/02(月) 23:26:24.587 ID:uiJH/xmo0.net
そのうちの何人が残る会社なのかね


31 2019/12/02(月) 23:28:46.427 ID:5n4PpIp90.net
同じところに所属しているから同じレベルだと決めつけようとしても、そんなことないのは誰だって実体験でよく知ってる。
高校でも上位と中位と下位は全然違う。
同じ会社だからとか、誰でもはじめはとか、そんなことを言ったら誰が努力するんだよ。
バカバカしくてやってられるかってんだ。

今は教える立場の人でも昔はできなかったじゃないか、で納得なんかしてたまるか。
なにもできない新人の中でも、優秀な人とそうではない人がいる。
全然ダメなやつのことを、はじめはできないというのは、ほかのはじめはできない新人が報われない。

ただ、全然ダメなやつではない人を全然ダメなやつと誤認したとすると、指導や評価する能力に難がある、ということになるのは避けられない。
また、そういうことにしたがるタイプの人もいる。そうしたらなんか気持ちいいし。



32 2019/12/02(月) 23:34:21.215 ID:r6BONr4ld.net
>>31
要するに指導力不足じゃね
基礎力に差があるのなんて誰でも知ってるよ
そこからどうやって最低限のラインにするかが問われるんじゃないの
どうやっても駄目な新人なんてそうそういないし



34 2019/12/02(月) 23:49:48.733 ID:nruCUaFzd.net
使えるくらいには育てたかって意味だろ


41 2019/12/03(火) 00:07:58.295 ID:8zL6k3mqa.net
僕「先輩もOJTやらないじゃありませんか」


44 2019/12/03(火) 00:12:37.972 ID:TSKGcTHI0.net
使えるようになれば「俺が育てた」できるし
辞めたら辞めたで「最初からダメだと思ってた」で切り抜けられるからな



46 2019/12/03(火) 00:29:15.699 ID:4UNTyOFy0.net
うちなんかは新人の態度が気に入らないから潰してやるとか上司が言ってるわ