1 2019/07/12(金) 11:09:47.119 ID:YJduJJG00
誰もミスを自己申告せず後から発覚ばっかりになったんだがどうしたらいい?




3 2019/07/12(金) 11:10:13.623 ID:WM6COrss0
わろた


4 2019/07/12(金) 11:10:21.252 ID:8/nRap8pd
まあ、そらそうなるだろうな


6 2019/07/12(金) 11:10:49.511 ID:IgANr83/d
クズいやつばっかでワロタ、密告制度無いと


7 2019/07/12(金) 11:10:51.466 ID:Y61nHYZd0
しかも誰も挑戦しなくなる


13 2019/07/12(金) 11:13:15.706 ID:v04VhtIU0
俺の勤めてる会社もそうなったから会社が今年度か密告部ってのを新設した
でも既に密告部の人間も賄賂を受け取って揉み消したりでっち上げたりしてもう腐敗してるわ



21 2019/07/12(金) 11:14:37.884 ID:FVSnG/6Nd
>>13
世紀末でワロタ
こういうのネットで見たりするけど現代でこんな会社実在すんのか?



39 2019/07/12(金) 11:23:34.004 ID:v04VhtIU0
>>21
事実は小説よりも奇なりと言うしな
賄賂が現金というのはあまりにも…って事で茶菓子だったんだが
営業部辺りは絶対菓子折の底に現金入れてる
俺の部署の係長は無能だからロッテのチョコパイなんて渡しやがったからもう今年は茄子無し確定だわ
普通そこはブルボンのエリーゼかアルフォートが最低ラインだろ



76 2019/07/12(金) 12:15:05.626 ID:ajkterLCa
>>13
歴史の縮図あらわしてんなw



14 2019/07/12(金) 11:13:44.076 ID:LwFnzs2Wa
最悪自分が辞めるときまでバレなければいいもんな


15 2019/07/12(金) 11:13:56.597 ID:jWYXkO7R0
密告したら加点するようにしよう


18 2019/07/12(金) 11:14:10.561 ID:f3lGnnat0
あとから発覚したら2倍減額とかにすればどうかね


19 2019/07/12(金) 11:14:17.738 ID:h0X29/8Sa
法というよりは判例だと思うけど
減給処分に相当する重大な過失じゃないと正当性ないよね



23 2019/07/12(金) 11:15:05.645 ID:mbnKV8YY0
もっと罰則増やした方が面白そうだぞ


24 2019/07/12(金) 11:15:08.595 ID:7OPEPMLLd
ミスが発覚したら罰をうけるシステム
⇒ミスを隠すようになる
他人のミスを発見したら褒美がもらえるシステム
⇒他人のあら探しおよびミス誘発させるようになる
なんでもいいのでミスを発見したら褒美がもらえるシステム
⇒自分からミスを作り出す

これもうどうしたらミスがあっても前向きに修正できるのか



28 2019/07/12(金) 11:18:26.581 ID:h0X29/8Sa
>>24
自分のミスを自ら申告し修正や対応をすることで報奨金を出せばいいのでは?



25 2019/07/12(金) 11:16:55.957 ID:+InpkXWdd
面白い会社


11 2019/07/12(金) 11:11:53.512 ID:zNXfvNyG0
いや労基的にアウトやろそれ


26 2019/07/12(金) 11:18:08.075 ID:YJduJJG00
労基法アウトなのか
辞めるしか方法ないの?



29 2019/07/12(金) 11:18:41.467 ID:XcH2nU2M0
そんなシステムの導入を許した社長が最大のミス
減額だな



68 2019/07/12(金) 11:46:34.713 ID:dy29kcRq0
>>29
これだな
もちろん労基法だかに違反してる



33 2019/07/12(金) 11:21:24.184 ID:UnU6pPZW
再研修くらいにすべき


35 2019/07/12(金) 11:22:26.633 ID:35m13RoEa
ふむ……減給や褒賞のシステムを作るよりミスを責めない体質にすればいいのでは?


38 2019/07/12(金) 11:23:27.992 ID:jWYXkO7R0
>>35
ミスし放題なら真面目にやるメリットがないな



43 2019/07/12(金) 11:24:53.174 ID:h0X29/8Sa
>>38
ミスの数自体は人事考課で見ればいいのでは?
それは今と変わらないだろ



45 2019/07/12(金) 11:28:39.576 ID:35m13RoEa
>>38
給料を下げるか解雇すればいいのでは?



48 2019/07/12(金) 11:30:34.814 ID:tiJ5LtJtM
>>45
スレタイやん



53 2019/07/12(金) 11:35:23.647 ID:35m13RoEa
>>48
殊更咎めないのをミスし放題と勘違いして改善の見込みが無い者の給料を下げるのは申告システム以前の問題では



40 2019/07/12(金) 11:23:55.851 ID:YJduJJG00
個人じゃどうしようもないから俺もミスしても黙ってるしかないんだよ


44 2019/07/12(金) 11:25:34.580 ID:9A1XXqbR0
>>40
お前に出来ることなんて「やっぱこの制度欠陥だらけなんでやめた方がいいですよ」って
進言するか辞めるかしか無いだろ



46 2019/07/12(金) 11:29:02.185 ID:2CpwKS1U0
某スクールなんだが
俺の以前いた会社でも似たような方法で管理しだしたことあるわ

入会希望で話を聞きに来た客を入会させて契約を取るんだけど
何人が話を聞きに来て、そのうちの何人を入会させたのかと言う成約率を見られて
数字が悪いと罰を与えられるわけだが
そうなるとみんなやることは一緒で、話を聞きに来た客の数をごまかすようになる
分母をごまかしたら成約率は上がるからな
で、この会社は潰れた



51 2019/07/12(金) 11:34:55.572 ID:YJduJJG00
スレで出てる密告なんてのもいらないんだよ
会社の利益上げる行動と社員を幸せにする制度以外いらないと思うんだ



64 2019/07/12(金) 11:44:17.192 ID:YJduJJG00
なんかいいアイデアいれば頼む


69 2019/07/12(金) 11:49:04.589 ID:+zBb6mJ0a
>>64
大きな会社でもみんな悩みながら試行錯誤してるよ
ミスしても厳重注意はするけど失点にせずミス発見した人を表彰する制度とか



72 2019/07/12(金) 11:59:08.669 ID:YJduJJG00
>>69
今の制度よりはるかに良いアイデアなのは間違いないけど個人的にはしっくり来ない
密告する人が逆恨みされる可能性があるのがなぁ



73 2019/07/12(金) 12:10:52.808 ID:+zBb6mJ0a
>>72
ミスは誰でもするものって認識を持つようにする所からなんだよね
匙加減間違えると「ミスしてもいいんだ!」ってなっちゃうから難しいけど
特に人命にかかわるお仕事だとね

ミスを速やかに自ら報告する事は潔いという気風を徹底させる
ミスした人を追い詰めずに反省させる
ミスした人を叩いて悦に入るのは恥ずかしい事であり
そのミスは誰にでも起こり得るものとして対策を全員で共有する

って言葉にすると簡単だけど実際に周知徹底させるとなるとめっちゃ難しい
誰でも自分のミスはとっさに隠したくなるしね…



75 2019/07/12(金) 12:14:32.512 ID:ldab/AfSM
>>72
基本的にはミスして当然。ヒトは絶対にミスるという前提のもと如何にシステムでカバーできるかが殆どの会社の課題でしょ?
ミス見つけたら報酬とか厳罰とか勘違いもいいところだと思うわ。



84 2019/07/12(金) 12:37:30.220 ID:YJduJJG00
>>75
本当そうだよな



85 2019/07/12(金) 12:37:55.157 ID:PeBEPfu60
たぶん明文化されてると思うからそれを労基に持ち込むか
録音して持ち込む

労基に行く気がなければ辞めればよい