businessman6_bikkuri

上司に15時に来いって言われたから15時に来たら怒られたんだが?

1 2020/01/17(金) 15:48:09.253 ID:Kz/KLgv/0
なんで?




4 2020/01/17(金) 15:49:03.856 ID:XxDogeRed
社会では15分前行動が基本だぞ


9 2020/01/17(金) 15:51:35.814 ID:Kz/KLgv/0
>>4
15時に来いって指示でそれに従ったまでじゃん
15時に来いって言われて14時45分に来たら指示守ってないやん



10 2020/01/17(金) 15:52:50.507 ID:XxDogeRed
>>9
上司より先に行く、上司を待たせるのは失礼にあたる
だから15分前には着いてるようにする

社会常識無さすぎだろ



12 2020/01/17(金) 15:54:22.410 ID:Kz/KLgv/0
>>10
じゃあ最初から14時45分に来いって言えばよくね?



16 2020/01/17(金) 15:55:01.525 ID:zXCPRs/PM
>>12
これな



11 2020/01/17(金) 15:52:53.419 ID:TM7WZ1U80
>>9
社会人は5分前行動が基本だろ
無能すぎる部下をもって上司も可哀そう・・・



18 2020/01/17(金) 15:55:52.030 ID:c2yw1DXM0
>>9
こういうこと言う奴程自分が逆の立場になったら「ちょっとは考えられないのか」とか言い出す



7 2020/01/17(金) 15:49:34.863 ID:wa6nNw/c0
好感度調整してないからだろ


8 2020/01/17(金) 15:50:24.352 ID:XxDogeRed
昼休み一時間でも下っぱは15分前には現場戻る
これ基本



13 2020/01/17(金) 15:54:30.372 ID:ZH+F4+Wc0
本当はもっと早く会いたかったのになんで分かっててくれないのって事


14 2020/01/17(金) 15:54:54.052 ID:Kz/KLgv/0
どいつもこいつも、常識、基本ってうるせえな


19 2020/01/17(金) 15:56:47.226 ID:xW/WnSY+r
15時に来いって言われてピッタリに来るのはやばいだろ
そんでスレまで立てちゃうとかもうね



21 2020/01/17(金) 15:58:15.001 ID:Kz/KLgv/0
>>19
じゃあコピー100枚刷れって言われたら97枚くらいにしとくのが常識なんか?



23 2020/01/17(金) 15:59:34.435 ID:c2yw1DXM0
>>21
ミスったり急に必要数が増えたりすることも考慮して105部ぐらい刷っとくだろ



24 2020/01/17(金) 16:00:15.743 ID:Kz/KLgv/0
>>23
じゃあ105枚刷れって言えばええやん



27 2020/01/17(金) 16:02:15.387 ID:c2yw1DXM0
>>24
そしたら俺なら110部刷るだろうな
基本や常識だけじゃなくて「気を利かせる」ということも学んだ方がいいんじゃないか?



29 2020/01/17(金) 16:04:59.697 ID:Kz/KLgv/0
>>27
予備で5枚多くしてんのになんで更に予備で5枚多く刷るんや?
気を利かせるってそういう事か?



26 2020/01/17(金) 16:01:42.953 ID:xW/WnSY+r
>>21
ホントあほwwwww



20 2020/01/17(金) 15:57:09.897 ID:fjkUE0DAr
15時なら15時だろ
お前らアホみたいな会社におるな



28 2020/01/17(金) 16:03:10.996 ID:9s7xlAbIa
ただ15時に来いっていって怒るやつはくそ
15時から会議があるとかなら14:50くらいには席付いて準備するが



30 2020/01/17(金) 16:06:49.025 ID:LcjeA7Hf0
時間丁度だと相手方に準備ができてない気がして
遅れた方がいいのではないか....と思うこともある



53 2020/01/17(金) 16:26:10.270 ID:MJOiMdJE0
5分前がベストか10分前がベストかとかタイミングは考えたことあるな


54 2020/01/17(金) 16:26:49.211 ID:XxDogeRed
>>53
余裕もって15分前がベストだぞ




引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1579243689/