pose_koshi_nukeru_kowai_man
1 2020/08/08(土) 08:29:36.408 ID:MvbJw+mrp0808
総務部の許可も取って
人事通達でも7/31-8/31で育休取得になってんだけど
俺が悪いんか？




3 2020/08/08(土) 08:30:25.333 ID:7dzehw+c00808
悪くないよ


7 2020/08/08(土) 08:31:27.951 ID:m3aHENYld0808
連携取れてないのね


8 2020/08/08(土) 08:31:48.075 ID:grgWF7rw00808
総務部と社長どちらが権限上か分かる？


13 2020/08/08(土) 08:35:40.917 ID:MvbJw+mrp0808
社員50人以下の会社で、僕が男性初の育休取得者なんだけど本当は本当取得しちゃダメだったのかな
総務部長からも会社としても男性育休取得者を出す目標を達成出来て助かるって言われてたのに


14 2020/08/08(土) 08:35:41.412 ID:YpIlw1GRd0808
電話でその旨社長には言ったの？


16 2020/08/08(土) 08:37:49.533 ID:MvbJw+mrp0808
>>14
社長が一方的に凄い勢いで言うだけ言って電話切られたんだよ
こどもが泣いてたし直ぐに折り返しも出来なかった


17 2020/08/08(土) 08:38:25.344 ID:Z2sI4HXLH0808
社長が社員の出勤確認してんの？


24 2020/08/08(土) 08:42:56.962 ID:MvbJw+mrp0808
>>17
僕が1人で情報システム部門担当してるからだよ
社長、多分新しいおもちゃ(pcやソフト)が欲しいんだと思う
今までも色々導入しろとか言われてたからね


20 2020/08/08(土) 08:40:06.895 ID:UC2O+Iqt00808
上司に助けを求めて育休取れ


23 2020/08/08(土) 08:42:34.436 ID:o6R+uqkW00808
会社組織としての了承得てるならちゃんと総務に確認してから労基にチクれ


36 2020/08/08(土) 08:48:20.849 ID:MvbJw+mrp0808
>>23
今年8/9-8/16が盆休みで、その影響で今日は出勤日になってるから既に会社に電話した
そしたら総務部は部長以下主だった社員は全員有休で休みって言われた


27 2020/08/08(土) 08:44:16.193 ID:NtNgkMBN00808
子供かわいい？


45 2020/08/08(土) 08:51:23.647 ID:MvbJw+mrp0808
>>27
娘可愛いよ
マジで天使
反射でも微笑んでくれるととっても嬉しいし幸せ


56 2020/08/08(土) 09:05:11.735 ID:MvbJw+mrp0808
社長に連絡着いた
無駄欠勤は言い過ぎたと謝られた
育休中は理解してくれたが、制度的に僕なら育休中に1日ぐらいなら出勤しても給付金減らねし給与も出るから出て来いとの事だ


63 2020/08/08(土) 09:50:00.306 ID:0HytqhRgr0808
>>56
必要とされててええな


59 2020/08/08(土) 09:06:49.557 ID:MMWI9Bhka0808
行けばよくね


61 2020/08/08(土) 09:10:51.233 ID:OAv6w/kj00808
せめて在宅にしてもらえよ


30 2020/08/08(土) 08:45:31.930 ID:tTJVqVV3d0808
それテレワークでいいじゃん



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