couple_niramu_businessman
1 2020/06/13(土) 21:35:47.422 ID:uyEgHErs0
別部門でのことなんだが新入社員が仕事してたのよ。んでやり方悪いのなんので、効率悪かったからアドバイスしたら
もう辞める
って言われて止めなかったらガチギレされた…
俺落ち度ないやん…
どないしろってゆーのマジで
んで結局新入社員帰らせて俺一人残業して終わらして帰ってきたんだが
何が正解なのかマジで教えてくれん?





4 2020/06/13(土) 21:37:05.372 ID:K+Gy7sMKa
おまえがやめたら上司がさらに上の上司に怒られるぞ


7 2020/06/13(土) 21:37:35.720 ID:Znp9Arv2d
新入社員が辞めるって言った時にお前も一緒にじゃあ俺もって言わなきゃ


10 2020/06/13(土) 21:39:13.173 ID:uyEgHErs0
>>7
ダチョウ倶楽部のノリは思いつかなかったわ



8 2020/06/13(土) 21:38:17.390 ID:uyEgHErs0
確かにな…
でも今の仕事マジで気に入ってるんだよな…
今の若い子はってくくったらダメなんやろうけどさ…なんてアドバイスしたらええんかわからんわ



9 2020/06/13(土) 21:38:35.354 ID:vIbvkgtza
原因が完全にお前なのか、お前が最後のトリガー引いただけなのかどっち?


21 2020/06/13(土) 21:43:20.902 ID:uyEgHErs0
>>9
流れはこんな感じ
俺監視
新入社員作業
まず自分なりのやり方を見せてもらう
やり方に工夫できないか聞く
これ以上無理ですと言われた
んじゃここをこうしてこんな風にやってみてと伝える
早いけど自分的には今までの方が楽でいいなと言われる
楽だけど遅いよねと言った
もう辞める
意味わからん…



24 2020/06/13(土) 21:46:17.237 ID:dftxYIqB0
>>21
会社はやりやすいかどうかではなく速さを求められるんだよ

ってとこから教えてやらにゃいかんのだろな
やれやれだ



29 2020/06/13(土) 21:47:38.807 ID:65HhuTnd0
>>21
>まず自分なりのやり方を見せてもらう

いやまずやり方を教えろよ



46 2020/06/13(土) 21:51:12.396 ID:uyEgHErs0
>>29
すまん別部門だから俺もそこまで内容わからんのよ、ただ担当が急遽休むって言い出したらしく面倒見がいいからお前いけと上司に言われた、んで行ったらこれよ…



50 2020/06/13(土) 21:52:51.557 ID:QjVZAlRb0
>>46
元の担当もこの新人に手を焼いていて
めんどくさくなって休んだんじゃねwww



51 2020/06/13(土) 21:54:26.124 ID:65HhuTnd0
>>46
よくわかってない部外者にダメ出しされたら嫌だな



59 2020/06/13(土) 21:59:41.726 ID:dftxYIqB0
なるほどそりゃ>>51だわ
前からそいつが社内で問題になってるとかじゃないなら、
今日一日無難にそつなくこなせるように見守ってあげればよかったでしょ



36 2020/06/13(土) 21:49:18.526 ID:QjVZAlRb0
いや、>>21見たらこんなんオレでもどう扱えばいいかわからん
不可能だわ



63 2020/06/13(土) 22:01:52.757 ID:S5KR7ytd0
>>21
後、これも気になるな
そいつは楽って言ったんだろ?
んでお前のやり方は楽ではないと?

そんな事ありうる?
お前のやり方が実は非効率なのに立場を利用して自分のやり方のがいいと主張しようとしてない?
付き合ってらんねーよ
って気になるのもおかしくない



70 2020/06/13(土) 22:05:52.061 ID:uyEgHErs0
>>63
効率はいいんだよ、でも肉体的に少し負担が大きくはなる…俺は筋トレみたいなもんだと思って仕事してるから
立場と言われたらたしかに俺は別部門でただの監視役だからその辺があかんかったんやろうな



75 2020/06/13(土) 22:08:27.139 ID:qd4wo4e40
>>70
つまり、会社の標準作業要領じゃなくて、個人的にいいと思ってやってるだけの事を押し付けようとしたん?



79 2020/06/13(土) 22:09:59.466 ID:dftxYIqB0
>>70
肉体的負担は個人差出るんだから強要しちゃだめじゃない?
それ華奢な女性にも同じことさせる気?



94 2020/06/13(土) 22:17:53.462 ID:uyEgHErs0
>>79
上で書いた通り筋トレみたいなものって考えでやってみることに意味があると思うんだ。無理は絶対させないよう自分も指導受けてきたからそこらへんは多分大丈夫だと思うんだが…やっぱ今思うと負担きつかったんかなぁ



96 2020/06/13(土) 22:19:10.725 ID:dftxYIqB0
>>94
筋トレみたいなものだと思って楽しめる奴と苦痛にしか感じない奴がいるだろっての
そこの価値観共有しないで押し付けるのはどうよ



20 2020/06/13(土) 21:43:11.482 ID:QjVZAlRb0
ちなみに仕事できない奴って色んな所から色々言われてるから
常にストレスマッハだと思ったほういいよ
お前から言われたのは初めてだが、本人にとってはまた言われたってうけとったんだ



22 2020/06/13(土) 21:43:59.245 ID:+yw/+cBta
てかおまえの言い方に問題はあったという考えにならんのか?
こんな先輩に言われたくないって思われてるんやろ



35 2020/06/13(土) 21:49:12.505 ID:uyEgHErs0
>>22
言い方悪かったんだろうね…優しく教えたつもりが嫌味に聞こえるんかなやっぱり。月曜にもし会社来てたら全面的に謝るよ



19 2020/06/13(土) 21:42:54.766 ID:LSI4ckrn0
いじめたんだろ正直に言えお


26 2020/06/13(土) 21:46:49.777 ID:uyEgHErs0
いやマジでいじめてないって、むしろ俺いじめられてた側だったからそういう意味では優しい方よ
でもまぁそうか、仕事できないとみんなに言われてるかもしれないと考えてあげるの忘れてたわ…なんかごめんとここで謝ろう



38 2020/06/13(土) 21:49:19.176 ID:eX4dcWFW0
>>26
イジメしてるやつって自分がイジメしてる自覚ないやつ多いからな



43 2020/06/13(土) 21:50:37.762 ID:/VzxxyQAr
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば、人は動かじ


52 2020/06/13(土) 21:54:59.703 ID:uyEgHErs0
まぁたしかに自分自身に自信はあまりないがなんか下から慕われることは多々あった。
だがこんなパターンは初めてで俺自身マジでどうしたらいいのかわからんくなったよ、人間力とか見られたらたしかに下の下だからそんな人間に指示されるのさぞかし嫌だったろうな…



110 2020/06/13(土) 22:39:54.278 ID:TAT7Ym3U0
>>52みたいに自分は下から慕われる方とか優しいとか言ってる時点でハナから自分が悪いなんて思ってないでしょ


113 2020/06/13(土) 22:46:04.894 ID:uyEgHErs0
>>110
自分でそんな風に思ったことはないよ、なんかそういう風な役を押し付けられることが過去に多かっただけの話かな。悪い悪くないっていうのは正直疑問だったからここで相談してみたかったって感じかな。でも悪いということと自分なりの伸び代がまだまだあるんだなってわかったから助かったよ



53 2020/06/13(土) 21:56:18.277 ID:8m2MYS170
自分なりのやり方を最初にやらせる意味がわからん

だったら最初からこの手順でやってって言えよ的な

毎日こんな感じだったら俺もやだな



57 2020/06/13(土) 21:59:20.711 ID:uyEgHErs0
そうかぁ…やっぱり最初に自分のやり方をさせるのが間違いか…自分は試行錯誤することが好きな人間でなんでも試したり経験しないとダメなタイプだからさ、その子のやり方を工夫する方がいいと思ったんだが…難しいわほんと


54 2020/06/13(土) 21:58:12.747 ID:QjVZAlRb0
とりあえず
月曜に謝るとか言ってるけど謝らなくていい
仕事なんだからちゃんとやってもらわないといけないのに
いちいち駄々こねてそれ通したら今後ずっと駄々こねるぞ
おもちゃ売り場で買って買ってやだやだーって地べたに寝転んで回ってる子供と一緒
大人なんだからそんなの許されない



64 2020/06/13(土) 22:03:01.142 ID:uyEgHErs0
駄々っ子かぁ…今まで教えてきた人たちにはないタイプだからマジで戸惑ってるわ
まぁ貰い事故でもやっぱり傷つけてしまったのは間違いないだろうから月曜に缶コーヒーでも買ってあげようと思う



67 2020/06/13(土) 22:04:23.380 ID:TAT7Ym3U0
でも確かに自分のやり方見せてみてって言われてやったら実は正解があって「はい間違ってまーす効率悪いね~」とか言われたら嫌な気持ちなるかも
ましてや別部門の人間に
正解があるなら最初から言ってほしいわ



78 2020/06/13(土) 22:09:27.198 ID:uyEgHErs0
やり方自体は否定してないと言っても遅いと言ってるから否定してるんかなやっぱり
仕事の正解は俺にも分からん、別部門ということもあるし…やっぱ俺人の上に立つの苦手だわ



87 2020/06/13(土) 22:13:44.327 ID:QjVZAlRb0
>>78
たまたまだから気にすんな
10人新人来たらそのうち半分くらいはお前の言う事聞くだろ
後の半分はしらねー、教えるもんは教えたんだから勝手にしろどうせ死なねーよってスタンスでおk
どんなスーパー上司でも全員に最適な対応なんかできねーから
お前の上司だってガチギレする必要ないはずだわ



91 2020/06/13(土) 22:16:24.424 ID:dftxYIqB0
>>87
上司が切れたのは、ヘルプで入った先で
直属の部下でもない奴を辞めますって言わせたからでしょ

そりゃあ俺が上司でもきれるわ
なにしてくれとんねんって感じ



84 2020/06/13(土) 22:12:31.780 ID:uyEgHErs0
マニュアルあるならマジで最初に見せてほしいがそんなもの見当たらなかったよ…自分の経験や知識で効率化をするしかないと判断したのが間違いだった。
自分の言葉選びも失敗だった…ごめんよ新入社員君…



100 2020/06/13(土) 22:23:31.923 ID:uyEgHErs0
そうだな、やっぱ押し付けてたんだな俺
全員に順応できる能力なんて持ち合わせてないしその子のやり方を尊重するほうが正解ということだな
言い訳ばっかりでごめんよ、まだまだ勉強不足だわ。次もあったら頑張ってみるよ



102 2020/06/13(土) 22:24:58.050 ID:dftxYIqB0
>>100
つか上司だって期待してるからキレてんだからさ
期待されてないならそもそも今回の役目だってまわってこないじゃん
反省して次に生かしてくれる奴だって分かってっからそんな風に怒られるのよ
ドンマイだよ



101 2020/06/13(土) 22:24:02.424 ID:K+Gy7sMKa
お前は悪くない


104 2020/06/13(土) 22:27:14.195 ID:uyEgHErs0
>>101
悪くなくてもいい経験出来たしみんなといい相談ができた。ガチギレされてモヤモヤしてたのはあったのよ。でもみんなの意見聞いてたら新入社員の子の視点に立ててなかったなぁって…自分もまだまだ未熟だし勉強すること山盛りってことがわかっただけでも満足。



107 2020/06/13(土) 22:30:49.216 ID:dMNTWRa4M
過去レス飛ばし読みした
全体的に1が悪い

相手がなんで怒ったのか把握してない所がヤバい
辞めると言った時に事情を聞いて自分に責任がないか確認すべきだったな
そいつは元々辞めたくてお前を理由にした可能性もあったのにね
人間関係なのに、自分の中だけで解決しよう、理解しようとする所に自己中さを感じる



109 2020/06/13(土) 22:37:29.501 ID:uyEgHErs0
>>107
教えてくれてありがとう、たしかに自分の不甲斐なさやダメなところよくわかった、と思う。まだまだ人を見れてないんだな実感できた。ありがとう




引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1592051747/