kaishain22
1 2017/04/07(金)18:35:18 ID:E5q
これってどう答えればいいんだ?
一応
「売り上げの結果で呼び捨てにしていいと思う理由
を言ってみてくれ?」
と言ったら何も答えずニヤニヤしながら帰っていったけど
何ていえばよかったのかなぁ





2 2017/04/07(金)18:36:13 ID:hJh
言い訳ないだろって言って説教が正解だろ
失礼すぎる



3 2017/04/07(金)18:36:55 ID:mI7
じゃあお前負けたらどうすんの?
ごみ扱いでいい?
って言えばよかった



5 2017/04/07(金)18:40:13 ID:E5q
俺も最初それを言おうと思ったのだが上司から
「新人には『答え』を教えるような教育はするな。
自分で考えさせる教育をしろ」
と言われていたので
上記のように言ったんだ



6 2017/04/07(金)18:42:07 ID:ovE
上司に部下の考えを伝えるといい


18 2017/04/07(金)18:48:42 ID:E5q
>>6
上司は
「時々そういう事をいう奴はいるがお前は『正解』を
与えてやる必要はない。考えさせるためにどんな事を
いえばいいのか考えるのがお前のやる事」
と言われた




7 2017/04/07(金)18:43:20 ID:GGN
新人は営業成績どうなの?
一応出来そうな奴なの?



18 2017/04/07(金)18:48:42 ID:E5q
>>7
まだわからん。
新人研修をした同僚は
「調子のいい奴」
としかいわなかった



8 2017/04/07(金)18:43:49 ID:E5q
当初は「冗談だったんじゃないかな?」
とは思ったんだが同僚に相談したら
「それ舐められているだけじゃね?」
といわれてそうかも、と思ったんだよ。



11 2017/04/07(金)18:45:29 ID:eQc
持ちかえってこんなところで相談してるようじゃおしまい
なめられすぎ



20 2017/04/07(金)18:56:09 ID:E5q
>>11
やっぱりそうか。
舐められても多少は仕事を教えないと辞められちゃうからめんどくさいな



12 2017/04/07(金)18:46:26 ID:hJh
舐められてる以外ねーだろう


14 2017/04/07(金)18:47:48 ID:ggj
まあ、言ってもいいが人間性はそれなりの評価になるわな
って返せばよかったんだよ



15 2017/04/07(金)18:47:52 ID:NHU
で、お前の営業成績どのくらいよ?(´・ω・)


20 2017/04/07(金)18:56:09 ID:E5q
>>15
普通。特別悪くはないぐらい



16 2017/04/07(金)18:48:14 ID:NOw
「お前の提案斬新だから上司に報告しておいてやるよ!」ってキメ顔で言えば良かった


19 2017/04/07(金)18:49:18 ID:Mjo
ほっとけ
どーせすぐヤメるよソイツ



21 2017/04/07(金)18:57:03 ID:XbS
舐めすぎ
どんだけ出来るか知らんが調子のんな



24 2017/04/07(金)19:02:01 ID:5zk
おお、いいぞお。
でOK
雑談で処理するのが無難



25 2017/04/07(金)19:02:12 ID:E5q
この会話になったのも明日明後日が展示会で
その準備をしていた時なんだよな。
で見込み客の数を上司に報告するときに新人は0で
俺が2人だったんだよ
当然そのことは新人も知っているのに
さっきの会話に繋がったんだ。



27 2017/04/07(金)19:07:24 ID:E5q
昔新人の頃、根拠の無い自信は俺もあったんだが
呼び捨て云々なんて考えには至らなかったんだ
このスレでの意見を見る限り舐められているってのが
大きいんだな。

まぁ舐められているにせよ自分の仕事を無視するわけにも
いかんから
「その意見上司に報告しとくけどいいかな?」
で済ませよう



32 2017/04/07(金)19:32:39 ID:zee
「下の名前で呼んで」って言えば良い


33 2017/04/07(金)19:35:19 ID:2Ls
>>1の返事が模範解答だと思うけどな



引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1491557788/