1 2020/09/05(土) 14:09:04.958 ID:jCTwwEyE0
派遣先「時間内に終わらないならさぁ!!タイムカード切った後仕事しなきゃ!!!」
派遣俺(月収20万)「はい…(タイムカードポチ!」
派遣俺(月収20万)「はい…(タイムカードポチ!」
4 2020/09/05(土) 14:10:30.896 ID:S1k+v94lr
そんなん辞めてこっそり35万で雇ってもらえよ
こっそりならバレへんやろ
こっそりならバレへんやろ
11 2020/09/05(土) 14:12:03.407 ID:uwfM7Xhb0
>>4
企業側が訴えられる可能性があるからこっそりでもようやらんよ
企業側が訴えられる可能性があるからこっそりでもようやらんよ
5 2020/09/05(土) 14:10:37.668 ID:JFkh9jtza
会社からしたら正社員かそれ以上に負担かかって雇ってんの?
12 2020/09/05(土) 14:12:07.266 ID:q+9kGL5q0
>>5
使い捨てできるからな
正社員と違って簡単に切れる
使い捨てできるからな
正社員と違って簡単に切れる
54 2020/09/05(土) 15:07:08.528 ID:U0HzCNPd0
>>5
茄子とか考えたら誰でも出来るような雑務を使い捨てに押し付けられる
茄子とか考えたら誰でも出来るような雑務を使い捨てに押し付けられる
8 2020/09/05(土) 14:11:02.137 ID:QRf/WREm0
僕には20万しか入ってこないので…
13 2020/09/05(土) 14:12:26.279 ID:GjfN6fKh0
派遣はほんとめんどくさい
18 2020/09/05(土) 14:15:34.345 ID:P1W8WNpka
マージン率って高くても4割ぐらいだろ
24 2020/09/05(土) 14:17:44.709 ID:mcoH+EHM0
>>18
正社員派遣という法廷マージン率上限突破できる手段があるんだな
正社員派遣という法廷マージン率上限突破できる手段があるんだな
31 2020/09/05(土) 14:19:56.699 ID:jCTwwEyE0
>>18
俺の勤めてる派遣会社は派遣先の単価が自身の給料に反映されないんだよ
基本220万スタートで昇給上限5000円でボーナス1.5ヶ月
資格取ったり管理者になったらもうちょい貰えるけど
俺の勤めてる派遣会社は派遣先の単価が自身の給料に反映されないんだよ
基本220万スタートで昇給上限5000円でボーナス1.5ヶ月
資格取ったり管理者になったらもうちょい貰えるけど
27 2020/09/05(土) 14:18:43.702 ID:EkastSm30
社員「あんなぁ派遣くん、君にいくら支払われてるか知っとるか?……一時間あたり2000円や……!」ボソッ
派遣くん「えっ、僕時給1020円しかもらってないですよ……」
社員「えっ」
派遣くん「えっ」
派遣くん「えっ、僕時給1020円しかもらってないですよ……」
社員「えっ」
派遣くん「えっ」
40 2020/09/05(土) 14:38:22.125 ID:NtzVMQWaM
>>27
これ実際合ったわ
賃上げ言っても時給50円上がっただけだったわ
上がったの辞めたあとだけど
これ実際合ったわ
賃上げ言っても時給50円上がっただけだったわ
上がったの辞めたあとだけど
28 2020/09/05(土) 14:19:22.812 ID:lE3rZ5ccd
>>27
うちは1日30000契約
うちは1日30000契約
32 2020/09/05(土) 14:22:04.353 ID:oOZyKT9A0
うちは時間あたり2250円で派遣の子らは1650円もらってるらしい
管理者補佐にさせてる派遣の子は1750円
貰いすぎじゃね…?
管理者補佐にさせてる派遣の子は1750円
貰いすぎじゃね…?
35 2020/09/05(土) 14:27:37.449 ID:8o3eS71m0
俺は月100万ぐらいらしい
給与は月40万弱
給与は月40万弱
36 2020/09/05(土) 14:29:33.157 ID:oOZyKT9A0
>>35
技術職の派遣?
技術職の派遣?
37 2020/09/05(土) 14:32:37.244 ID:8o3eS71m0
>>36
んまぁitコンサルですね
うちは業界でもフィーがかなり高い方らしい
んまぁitコンサルですね
うちは業界でもフィーがかなり高い方らしい
43 2020/09/05(土) 14:42:53.741 ID:P7whzi010
>>35
直接雇用にした方が企業側も人件費軽くならない?
それともお前という一流なエージェント紹介するってメリットがあんの?
直接雇用にした方が企業側も人件費軽くならない?
それともお前という一流なエージェント紹介するってメリットがあんの?
45 2020/09/05(土) 14:44:33.431 ID:Q76aJKKH0
>>43
一時的に人員が必要な場合
一時的に人員が必要な場合
47 2020/09/05(土) 14:47:18.002 ID:8o3eS71m0
>>43
んまぁ俺もよく知らないんだけど
ITコンサルであって派遣とは違うのか
直接雇用した方が安いからかは知らないが、他社からの引き抜きは良くある
んまぁ俺もよく知らないんだけど
ITコンサルであって派遣とは違うのか
直接雇用した方が安いからかは知らないが、他社からの引き抜きは良くある
38 2020/09/05(土) 14:36:32.015 ID:MlJ81z5p0
てか派遣って高いのになんで会社側は雇ってんの?
46 2020/09/05(土) 14:45:48.382 ID:oOZyKT9A0
>>38
効率がいいから
うちは例えば~期の研修を~月から始めるので~人くださいみたいな感じで数社の担当者に連絡する
基本的なスキルチェックだけ選考の段階でしてもらって各社から必要人数もらう
んで1年経ってスキルのある奴は肩叩いて契約社員にさせる
効率がいいから
うちは例えば~期の研修を~月から始めるので~人くださいみたいな感じで数社の担当者に連絡する
基本的なスキルチェックだけ選考の段階でしてもらって各社から必要人数もらう
んで1年経ってスキルのある奴は肩叩いて契約社員にさせる
49 2020/09/05(土) 14:49:25.867 ID:E+O2TgcD0
>>38
募集する側にならないと分からないかもだけど人集めって大変なんだぞ
アルバイト募集の張り紙なんかしてもまず誰も来ない
その大変な部分を派遣会社はやってくれる
募集する側にならないと分からないかもだけど人集めって大変なんだぞ
アルバイト募集の張り紙なんかしてもまず誰も来ない
その大変な部分を派遣会社はやってくれる
50 2020/09/05(土) 14:53:24.585 ID:tr5rTUB1d
じゃあ正社員で30万払って直接雇えよ!って言え
51 2020/09/05(土) 14:55:20.289 ID:Il87XExU0
正社員採用かー
そういえばウチもそんな制度あったっけ
そういえばウチもそんな制度あったっけ
52 2020/09/05(土) 14:56:02.685 ID:oOZyKT9A0
うちの派遣の子らは本当に恵まれてると思うわ…
研修は座学2ヶ月の実務3ヶ月で社員と研修カリキュラム変わらんし
社内の福利厚生も好きなだけ使っていいし扱いは社員と全く一緒だし
もちろん派遣だから派遣社員の出入りはあるけどやめるのはスキルがどうしても足りなくてついていけずに辞めちゃう子達だし
基本辞めたがらないでみんな総合職目指してる
研修は座学2ヶ月の実務3ヶ月で社員と研修カリキュラム変わらんし
社内の福利厚生も好きなだけ使っていいし扱いは社員と全く一緒だし
もちろん派遣だから派遣社員の出入りはあるけどやめるのはスキルがどうしても足りなくてついていけずに辞めちゃう子達だし
基本辞めたがらないでみんな総合職目指してる
引用元:
https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1599282544/
コメント
コメント一覧 (33)
ぶっちゃけクソ高い、派遣元が取りすぎ、さっさと廃止しろ
闇子
がしました
諸経費考えるとそれでも会社の利益は少ない
5割以下はかなり悪徳だから派遣会社変えた方がいい
闇子
がしました
派遣先に直接雇用(パートだが…)されたおかげで、少しはマシになった…。
闇子
がしました
額は半分だった。
ただそこは全くの素人でも育成に金かけて育てて派遣してるところでその人はこれでいいといってた。
闇子
がしました
自社社員なら払った分だけど、他所から借りてるとレンタル料とか加算されてっから本人はそれらを引いた分の働きしかしたくねーよな
家電みてーに「価格をペイする云々より買う事で出来る事の幅が広がる」程度で派遣頼まないと馬鹿が露呈するんだよ
闇子
がしました
なんなのあの営業の触れ込みは 嘘ばっか
闇子
がしました
募集しても誰も来ないか、さばけないほど大量の応募があるか
まだ来ないだけなら広告作る手間と金だけの損でいいが
大量に来たときが一番困る
鳴り止まない問い合わせ電話、五月雨式に書類みて切りまくり、大量の面接日の調整と口だけ出してくる有象無象の社内関係者、採用したら採用したでこれまた面倒な採用時手続き、切るときは揉め事山盛り…
派遣だとそれら一切なしで候補者を絞った上で(ほんとばだめだけど)本命のみの面接。保険の面倒まで見てくれて、実際に使い物にならない人が入ったら切るのも簡単、切った後もすぐ候補者くれる
採用担当者の人件費も考えたら直接募集・直接雇用って本当に難しいよ
IT化で入れるほうの手間は徐々にマシになっていくとは思うが、少なくとも切るのが法律上至難の業である以上、それは変わらない
闇子
がしました
闇子
がしました
年55*12で660だろ。
年収400万くらいなら60%もらえてるならそんなもん。
闇子
がしました
闇子
がしました
中には、会社が月に100万近く払ってるのに、派遣さんには20万程度しか渡さないところもある。
欧米みたいに法律でピンハネ率規制しろよ。5%とか法律で決めてるところもある。
闇子
がしました
闇子
がしました
それは所属会社とお前の契約がどうなってるかであって実際派遣先はその金額払ってるんだから
闇子
がしました
給料だけが人件費じゃねーから
闇子
がしました
闇子
がしました
闇子
がしました
65~70くらい会社が取ってたな
闇子
がしました
同じ能力でもたまたま単価が低い会社に行ったヤツがバカを見ることになるだろ?
それを考慮してある程度平均化して給料は決められてる
手取りで20万なら4割くらいか
成果報酬制度の会社でも6:4くらいだから低いっちゃあ低いかな
闇子
がしました
もう法律云々の問題じゃ無くて、雇用側が反社会勢力や侵略目的他国軍隊と手を組んで労働者側を武力鎮圧してるんだから。
なし崩しで内戦状態になって商売とか製造どころじゃ無くなるだろ。
双方が双方を皆殺しにする以外にもう解決法が無いからな。
軽く見てるんだよ状況を両方とも。
闇子
がしました
出来るなら良い社員が集まって顧客も確保できて収益出せるでしょ
闇子
がしました
あほくさい
闇子
がしました
当時の給料が20万ちょい位だったから、それでほぼ利益なしだったから、そんなもんなんじゃないの
闇子
がしました
そこまでは派遣の方が安上がりという。
闇子
がしました
闇子
がしました
当時、ワイ会社員。
契約金40万。
色々と引かれ、手取り13万。
今は会社員とか無理。
闇子
がしました
不満がある場合は所属会社のほうに言わないといけない
金額は本来言ってはいけないかも。望ましいだけでそこはそこまで厳格ではないだろうが
派遣でも一応選考はある。面談になればどうしても都合がつかない場合以外基本的に担当営業が同行するな
闇子
がしました
それだけで親会社はボーナスとか退職金とか払わなくてよくなるしな。
とっとと派遣元が幾らぼってるか雇用者に通知せんとあかん制度にすればええねん。
経団連がめちゃくそ抵抗するやろうけど。
闇子
がしました
ただし考えなしで引き抜こうとすると派遣元の会社との関係性悪くなったりでそれはそれでコストかかるから単純にはいかんけどね。
闇子
がしました
闇子
がしました
正社員一人を雇う経費よりも安いから派遣にして節約しているんだぞ
わざわざ高い金を出す会社がどこにあるんだよ
闇子
がしました
だから長期的に見ればちょっと高い金出してでも派遣を入れるメリットがある
闇子
がしました
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