businessman6_bikkuri
1 2020/10/27(火) 11:41:44.17 ID:+NO90AZb0
ヤバイ問題起こしてそれを上司に報告してもマジでちっとも怒られずに淡々と相談してそれで終わり
その分、問題のヤバさに応じてポイントが消費されるけどこんなんでええのかよこの会社





2 2020/10/27(火) 11:42:15.12 ID:fD0mhL8T0
最高やんけ


3 2020/10/27(火) 11:42:18.02 ID:8DTcR3hd0
ポイントってなんや


18 2020/10/27(火) 11:45:49.66 ID:+NO90AZb0
>>3
昇進に必要なポイントのことや
朝ルーティンに参加したり、資格を取得したり、営業ならノルマを達成することで付与される
ただし、ヤバイ問題起こすと怒られない代わりにポイントが消費されてしまう



5 2020/10/27(火) 11:42:58.97 ID:kNc3Co8TM
必要以上に怒られる会社だとミスの報告自体無くなるからしゃーない


6 2020/10/27(火) 11:43:03.65 ID:cQEWLrs8d
怒り方に問題ある上司がおるんやろ


7 2020/10/27(火) 11:44:16.20 ID:+NO90AZb0
ポイント制も新役員達が考案した制度やからな



8 2020/10/27(火) 11:44:31.99 ID:/ExSdbHZr
まあ会社からしたらミスを隠されるのが一番怖いからな


10 2020/10/27(火) 11:44:33.33 ID:ZbD7gMUi0
また斬新やな


11 2020/10/27(火) 11:44:37.90 ID:sE4wy7kw0
持ち点制は草


13 2020/10/27(火) 11:44:50.19 ID:Jehje/oW0
ポイントが0になるとどうなるんや


31 2020/10/27(火) 11:47:16.02 ID:Rk1dQcvgd
>>13
今までの分まとめて怒られる



40 2020/10/27(火) 11:48:14.81 ID:OeUR6/cI0
>>31
地獄かな?



48 2020/10/27(火) 11:50:19.71 ID:4EvmKEnQH
>>31
怒る方も大変やなw
それともワクワクして待ってるんやろか



19 2020/10/27(火) 11:45:57.32 ID:j77DolL70
最近その手のルール作る会社増えてるみたいやけど
今の今までそういうルールなかったのがおかしいよな
怒られるの恐れて報告遅れる方がヤバいって一番下っ端以外はみんなわかっとることやったのに



20 2020/10/27(火) 11:46:12.42 ID:vx268a8z0
怒られるし報告せんとこ!って奴には効くやろ


21 2020/10/27(火) 11:46:19.01 ID:TYun81Lhd
"怒る"って"解ってる奴"意外は手を出しちゃいけない行動だよな


23 2020/10/27(火) 11:46:25.67 ID:8DTcR3hd0
弊社は「発生から速やかに報告されたミスに対しては怒らない」という慣習がある
前に社長が億レベルの機材壊したの隠蔽しようとして大変なことになったから



42 2020/10/27(火) 11:48:19.80 ID:hkmo13lR0
ヨシッ!


43 2020/10/27(火) 11:48:59.61 ID:4mO7S1+o0
極端に言えば経営者以外はただのコマなんだから
コマ同士で怒ったりしてもあまり意味無い



44 2020/10/27(火) 11:49:11.99 ID:5WuBFbsh0
怒られなくてもポイントは減るやゆ


45 2020/10/27(火) 11:49:12.64 ID:vRqk8jJR0
ミスは許すけど嘘は許さない

これだね



46 2020/10/27(火) 11:49:25.07 ID:+fS3RPwG0
免許取り消しみたいな感じで解雇できればいいのに


47 2020/10/27(火) 11:50:04.80 ID:Lpgf7XpUM
怒られるの怖くて報告しないやつが多かったんちゃう


49 2020/10/27(火) 11:50:19.84 ID:vXyfCNBI0
ポイントで管理されてるならええんちゃうの


52 2020/10/27(火) 11:50:44.26 ID:c4rtA6QAH
職人にきちんと報告させるいい方法ってないんかな
怒っても怒らんでも諭しても同情したってもあいつらかくしよる



58 2020/10/27(火) 11:52:44.24 ID:v509pMSk0
怒るより原因の究明と解決策を一緒に探った方が良いよ
怒ると逆効果になること多数



59 2020/10/27(火) 11:52:47.43 ID:kvkkZq6oa
うちは遅刻してもコーヒーでも飲んでゆっくり出社しろ言われるで
優しさとかじゃなく慌てて何か起きたほうが困るから



63 2020/10/27(火) 11:53:19.73 ID:nwV75pxqa
怒られようが怒られなかろうが責任の所在が自分になるなら報告しないやつはしないやろ
怒らない+上司が責任取ってくれれば逃げずに報告するやつも出てくるだろうが



66 2020/10/27(火) 11:53:27.69 ID:N7O0KL6yp
大事なのはやばくなる前に報告することなんじゃないですかね


67 2020/10/27(火) 11:53:29.13 ID:oLclSF3j0
怒っていいのは分かってる相手に対してだけや
お前んとこはお前含めて一律分かってないって判断されたんやろ



76 2020/10/27(火) 11:55:15.48 ID:DQ8jlJkSa
外資系みたいやな
でもそれでええんちゃう?理不尽なポイントがないなら



84 2020/10/27(火) 11:57:31.72 ID:G5G/vnafF
感情的に怒る意味はないし、昇進に響くならダイレクトに生活につながるから意図はまあわかる


90 2020/10/27(火) 11:59:32.77 ID:ffIpz0WNa
ワイも現場回りながら下のもんの教育係もやる準管理職的なことやらされてるけど教えるのって難しいわ
みんな1回教えたものは1回で覚えろっていうけどその事だけ覚えたらええわけやないから全部の物事を1回で覚えれるわけないしな
けど教える側からしたら「前にそれ言ったやん」ってなってまう



86 2020/10/27(火) 11:58:03.11 ID:9aWuCXW/0
怒るのもセンスがいるんだなって思うわ




引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1603766504/