kaisya_nigate_joushi_man_man

上司から減給するぞって言われたんだけど今度言われたら録音して労基行ってよろしいか??

1 2020/11/27(金) 19:17:59.955 ID:FfqV5gNx0
それくらいじゃだめ??




2 2020/11/27(金) 19:18:28.664 ID:Js3NUJ7Wa
いいよ


3 2020/11/27(金) 19:18:38.289 ID:v1J9fztVa
勧告されているわけだからお前に非があるんじゃね


7 2020/11/27(金) 19:19:33.341 ID:FfqV5gNx0
>>3
同僚とかにする指摘カードなる
雑務をやってない



11 2020/11/27(金) 19:20:58.930 ID:z3Tv9qQL0
>>7
やれや。



5 2020/11/27(金) 19:18:57.279 ID:rol+BEwhH
十分なクビの理由になるよ(お前の)


10 2020/11/27(金) 19:20:31.098 ID:FfqV5gNx0
>>5
まあクビになっても構わんけどな



9 2020/11/27(金) 19:20:18.846 ID:rol+BEwhH
業務命令違反じゃん


12 2020/11/27(金) 19:21:02.496 ID:FfqV5gNx0
>>9
でも入社時の契約内容にはそんなこと
書いてないんだよなぁ



16 2020/11/27(金) 19:22:21.152 ID:xNOyRSec0
>>12
書いてるんだよなぁ



13 2020/11/27(金) 19:21:11.319 ID:zsFXCygFM
労基は会社の味方であってスチャラカ社員の味方じゃないんすよ


32 2020/11/27(金) 19:40:46.954 ID:A2kijXlma
>>13
労基は建前上労働者を守り、会社を制限する法律だぞ



15 2020/11/27(金) 19:21:50.143 ID:FfqV5gNx0
でもこれ脅しじゃないの?

その指摘カード全く意味ないし



17 2020/11/27(金) 19:24:04.440 ID:FfqV5gNx0
労働条件通知書には書いてないんだよなぁ


18 2020/11/27(金) 19:25:10.445 ID:xNOyRSec0
おまえがそう読み取れないだけでいくらでも解釈できるように書いてあるんだよなぁ


19 2020/11/27(金) 19:26:11.336 ID:rol+BEwhH
逆に上司の業務命令に従わ無くていいと書いてあるか?


20 2020/11/27(金) 19:27:04.807 ID:pON4WK8I0
録音なんて誰も聞いてくれないぞ
録画しろ



23 2020/11/27(金) 19:29:47.067 ID:FfqV5gNx0
>>20
録画か
己の保身しか考えてない上司だから
撮ってたら強い発言なんてしないだろうな
こっそり撮るしか



24 2020/11/27(金) 19:32:15.854 ID:p9Irebpr0
労働条件通知書とかなんの関係もなくてワロタ



25 2020/11/27(金) 19:34:26.274 ID:FfqV5gNx0
関係あるだろ
書いてない業務用やらそうとしてんだから



27 2020/11/27(金) 19:35:27.184 ID:FfqV5gNx0
雇用契約書だったかな?
忘れた



29 2020/11/27(金) 19:36:26.523 ID:zsFXCygFM
雇用契約だろうが労働条件通知書だろうがそんなもんに業務内容が書いてるわけないだろw



31 2020/11/27(金) 19:40:09.883 ID:FfqV5gNx0
>>29
書いてあったわ
いちいち探させるな



30 2020/11/27(金) 19:38:41.471 ID:ntrcSjIFd
業務命令としても非合理なものを理由に減給示唆はパワハラになりうる
実際に減給したらもっと問題になる
実際にする前に労基持ち込むか減給まで待つかはお前の判断



33 2020/11/27(金) 19:43:20.671 ID:FfqV5gNx0
>>30
そもそも減給を合意しなければいいのか
なのに減給してきたら動くしかないね




引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1606472279/