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1 2021/10/08(金) 16:30:49.472 ID:PE3+PqjdM
何言ってんだあいつら




2 2021/10/08(金) 16:31:31.959 ID:HnsDOhxf0
でも現場から経営に指示することほぼないじゃん



3 2021/10/08(金) 16:32:28.249 ID:PE3+PqjdM
>>2
当たり前やろ
現場が経営に口だすとかやばいやろ


4 2021/10/08(金) 16:33:24.278 ID:yyv/XVw10
指示出す側が分かってないのが問題と分かってないのか


6 2021/10/08(金) 16:35:13.149 ID:PE3+PqjdM
>>4
「指示出す側が分かってない」っていうのがそもそも現場の妄想って気付いてない現場多いよな
本社の仕事は経常利益上げることで、現場に楽させることじゃないんだよ？


8 2021/10/08(金) 16:36:13.640 ID:m/rGi1Ar0
>>6
まあそうだな


11 2021/10/08(金) 16:38:13.274 ID:HnsDOhxf0
>>6
現場に耳を傾けないダメな指示のせいで生産性が落ちてるパターンも十分にあるわけだが


16 2021/10/08(金) 16:40:52.912 ID:PE3+PqjdM
>>11
そのダメな指示って現場目線でだよね？
経営目線で何故その指示が出たのか把握した上で言ってるの？


19 2021/10/08(金) 16:46:06.624 ID:HnsDOhxf0
>>16
だ か ら
現場のことを知らない経営者の目線で出された指示によって、結果的に全体としてマイナスになる"場合がある"
って言ってんの
なんでここまで丁寧に説明しなきゃいけねえんだよ


29 2021/10/08(金) 16:49:25.238 ID:v7JuEtGnp
>>16
逆にそれはわかりやすいでしょ


5 2021/10/08(金) 16:34:07.888 ID:N6CJ3FYId BE:126836511-PLT(15001)
よしっ！


7 2021/10/08(金) 16:35:56.208 ID:HnsDOhxf0
現場「本社は現場をわかってない」
↓
「現場のことを知らない本社の指示のせいで、現場がうまく回らない」

ほら、わかるように訳してやったぞ
だからその逆はめったにないでしょって話。


15 2021/10/08(金) 16:39:56.884 ID:d/SFQ8YC0
>>7
分かった！


10 2021/10/08(金) 16:37:18.903 ID:CtSpY1O70
無茶な工期振られたらそりゃそう言いたくなる


12 2021/10/08(金) 16:38:50.081 ID:VpbBAaIp0
どっちもわかっとらんぞ


13 2021/10/08(金) 16:39:36.351 ID:msYb0t+Pp
事件は会議室でおこらないから


14 2021/10/08(金) 16:39:41.046 ID:kJ33gt1W0
残業しまくりフル稼働で10万台が限界なのに20万台作れとかいい出したらもう


17 2021/10/08(金) 16:43:35.399 ID:TJ95A4+ia
現場が勝手に「経営層は会社の利益を考えて指示出してる」と妄想してるだけで
経営層が面白半分でチャンレンジさせてると考えたら納得かもしれんわｗ


21 2021/10/08(金) 16:46:48.099 ID:eN504olhd
だからその経営利益のために現場の効率化の話をしてるんだが


22 2021/10/08(金) 16:47:40.585 ID:tcPJ+D0ma
現場が分かってないっていうか50m走をこの速度で走れるならフルマラソンも同じ速度でいけるやろみたいなやつがね


23 2021/10/08(金) 16:47:47.945 ID:rFWX1S4y0
まあ、経営がうまくいってたらそれでいいわな
現場軽視で会社が傾いてさえいなければ


27 2021/10/08(金) 16:49:16.021 ID:5HEhrnyy0
経営目線の現場欲しいなら
現場を独立させたほうがいいんじゃね


28 2021/10/08(金) 16:49:23.212 ID:xS2W7zNEp
経営判断で数字出るはずが出なくて
理由探ったら現状との乖離が激しくて
ってのが現場分かってなっいって話なんじゃ無いの？


30 2021/10/08(金) 16:49:44.513 ID:xKugQQffp
会社本体とあんまり関わりたくない
給料だけくれ


31 2021/10/08(金) 16:50:07.950 ID:5HEhrnyy0
現場相手にまともに教育しないのも給料与えないのも不一致の原因じゃね

現場解散して経営者が自ら現場に回るしかないよ


35 2021/10/08(金) 16:50:50.647 ID:HnsDOhxf0
そうなった場合、会社の利益としては現場の言うことのほうが正しかったわけだし
その逆も然り
どっちが正しかったかなんて終わってみないとわからんだろうが
なんで「経営者の言うことはどうであれ会社の利益的には現場の意見より正しい、現場の意見＝楽したいための意見」
って決めつけて考えてんの？視野狭すぎじゃない？現場にも現場監督やら施工管理しやら、効率上げたい側の人間もたくさんいるんだが？


37 2021/10/08(金) 16:51:45.964 ID:JV0zCILwa
「無茶な数字指示された現場をわかってない」っていうから現場いったら
単に数字出す努力も調査もしてないだけだったというね


39 2021/10/08(金) 16:53:15.386 ID:6etZrCPld
現場がクソみたいな製品納品したせいで謝りに行かされる本社俺


40 2021/10/08(金) 16:54:13.161 ID:tcPJ+D0ma
まぁ現場の事なんも考えてないなと感じたら
逆に会社の事もなにも考える必要ないという姿勢でいるのがある意味健全だわな
納期間に合わなかったわｗまぁ経営の見込みが悪いよね、あっ定時なんで帰りまーすｗでいいんだ


44 2021/10/08(金) 17:05:46.705 ID:0iNll6SSd
お互い自尊心強すぎて未来永劫分かり合えなさそう


43 2021/10/08(金) 16:57:38.116 ID:wHx5ByuL0
現場には決定権ないしな
別に知らなくてもいい
でも上は全部知っておかないといけない


42 2021/10/08(金) 16:57:27.438 ID:ZqvGLRsBa
現場の労働者を上手く使うのが有能な経営者
上手く扱えずに不満を持たれてる時点で失策
その失策をケアすることも出来ないなら使えないと言われてもしょうがない

よく言われる「報・連・相が大事」みたいなのは「下から上へ」だけではなく「上から下へ」も含めた双方向のコミニュケーションの事だということを意識する必要がある



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