「あの新人は指示待ち人間で使えない」って言われてる人のほとんどが「どのポイントで上司に聞くのかまだわからない」「上司に余裕がない」「機嫌悪くて聞きにくい」とかが多くて、「今どんな感じ?困ってる事ある?」って声かけると大体相談が増えて改善するので、教える側の要因が9割だと思ってる。
— びっとらべる (@bit_ravel) November 29, 2022
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コメント
コメント一覧 (8)
行動しても怒られる、しなくても怒られるならするだけムダって思うわ
行動した時に失敗があっても「こう言う時はこうすればいい」とちゃんと教えてくれる上司なら部下も頑張るよ
闇子
がしました
学生時代の先輩後輩理論でやってて社会に適応できずに責任ある立場に上って
管理職としての仕事が出来ずに詰む
監督が選手をよく見なくてどうするって話
闇子
がしました
教えてもらうんじゃなくて教えを乞うんやぞ?
金を貰ってるのんだから、相手はママやパパじゃないんだぞ?
闇子
がしました
闇子
がしました
何故教える側にばかり完璧を求めるんだか
いいかげんこの風潮やめようや
闇子
がしました
でも、だいたいは指示待ち側の問題のが多い。
できないやつは、できない言い訳ばっかり探すからだめなんだよ。
闇子
がしました
こういう考えのなるやつは両方とも無能なんだから諦めろ
闇子
がしました
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