kogoto
1 2023/05/26(金) 12:13:11.918 ID:OHibxDsfa
「何度も言わせるな」とか「1度しか言わないぞ」とかいうけどあれってミスの原因だよな？
何回でも聞いてもらった方がミスしなくない？いつかは慣れるんだからそのときに言わなければいいだけじゃね？




3 2023/05/26(金) 12:14:07.200 ID:3PdUjW7h0
それはそう


5 2023/05/26(金) 12:14:27.538 ID:9NliS9p40
それパワハラだから告発したほうがよいよ


17 2023/05/26(金) 12:18:48.383 ID:HkcHfAru0
>>5
パワハラってのは同一事業所内の平均的な社員が同じこと言われて精神的苦痛を受けるかが認定基準の一つなので
何でもかんでもパワハラで訴えれば解決するわけではない
極端な豆腐メンタルの奴までは守ってくれんよ


8 2023/05/26(金) 12:15:13.722 ID:OHibxDsfa
なんか質問すると「前にも同じこと言ったぞ？」とか言うやつなーまじ最悪


9 2023/05/26(金) 12:15:30.301 ID:J0bNbLMVd
他人の時間を奪うな


11 2023/05/26(金) 12:15:50.631 ID:OHibxDsfa
>>9
それでミスったら余計時間も信用も失われるよね？


28 2023/05/26(金) 12:23:26.197 ID:J0bNbLMVd
>>11
だがお前がミスしたという記録を残せる

それを人事評価の根拠にして飛ばしたり場合によっては解雇や退職に追い込めたりもできる
その件だけでなく、その他の件でも無能のせいで時間を無駄にすることが避けられる

はい論破


36 2023/05/26(金) 12:27:28.779 ID:OHibxDsfa
>>28
いやそれ多分あなたの教育の仕方つっこまれるんじゃない？
わかるまで教えてあげなよ


40 2023/05/26(金) 12:28:47.675 ID:J0bNbLMVd
>>36
他の奴も同じであればその可能性があるわなｗ

他の奴も同じであればｗ

この意味が分かるな


43 2023/05/26(金) 12:30:24.306 ID:OHibxDsfa
>>40
人それぞれあるじゃん得て不得手がさ
不得手でもできるように育ててあげるのが上の仕事だと思うのよ

人員によほど余裕があるならいいかもだけど


44 2023/05/26(金) 12:31:39.845 ID:J0bNbLMVd
>>43
なら勝手にそう思っておけばいいんじゃないｗ



48 2023/05/26(金) 12:33:35.793 ID:OHibxDsfa
>>44
まぁ人の考えはそれぞれだよね
あなたの考えはそうなのかもしれない

俺としては新人といえども防げるミスは防いで誰にも迷惑かからないようにしたいなと思ってるさ


12 2023/05/26(金) 12:16:18.938 ID:NPhR299p0
新人に信用なんて最初からないよ


14 2023/05/26(金) 12:17:12.072 ID:OHibxDsfa
>>12
教育してる上司側の信用よ


13 2023/05/26(金) 12:16:54.342 ID:OHibxDsfa
あと部下の仕事をさりげなく見てフォローしてやるってことをしないやつ多いよな

そりゃ報告や相談待つことも大事だけど自分が教えてる部下のこと心配だから見ちゃうもんだろと思うけど


18 2023/05/26(金) 12:19:29.689 ID:wDk7jrxNa
>>13
部下のフォローなんてみんなやってるけどさりげないから部下が気がついてないだけだよ
仕事も覚えてない新人が上司のフォローなんてわかるわけない


15 2023/05/26(金) 12:18:39.302 ID:OjagLUPS0
何回も言うの嫌なら指示を最初から紙に書けばいいんだよな


21 2023/05/26(金) 12:20:27.839 ID:OHibxDsfa
>>15
そうそう、そう言うのも必要
部下を育てるのが仕事なんだってのをわかってないやつ多いよな


16 2023/05/26(金) 12:18:44.631 ID:nZxmroOfd
こういう奴ほど教えるだけ無駄なのを経験で知ってる


22 2023/05/26(金) 12:20:57.672 ID:OHibxDsfa
>>16
しかし決めつけは良くないしそれで放置して部下がやらかしたら自分にも責任くるだろ


24 2023/05/26(金) 12:22:25.312 ID:nZxmroOfd
>>22
お前もういいよって外すだけ


31 2023/05/26(金) 12:24:19.805 ID:OHibxDsfa
>>24
それこそ不当な扱いとかパワハラって言われるんだよね
部下に悪気があるならだけどやる気のある無能を無碍に出来ない時代だからこそ上が頑張って教えるしかない


19 2023/05/26(金) 12:19:34.536 ID:eSFEjYiA0
しかし残念ながら歴史は繰り返されるんだよね
上からネチネチと嫌な言動されて「自分はこうはならないぞ」と当時思っていても年取った時に同じことをやってしまうやつの多いことよ


25 2023/05/26(金) 12:22:40.548 ID:OHibxDsfa
>>19
あるんだよなそういうの

しかも同じことはしないぞと思って行動してもさらに上からもっと厳しく教育しろって言われるんだよね

今の子は見て盗めとかわからないことはどんどん聞けじゃないんだよな
むしろこっちがみて出来てないことに気がついてあげないとダメ


20 2023/05/26(金) 12:20:02.828 ID:BxIIJXFmM
まともな会社は復唱するよ


23 2023/05/26(金) 12:21:30.196 ID:nZxmroOfd
例え育ったところでしてもらって当然って意識の奴から返ってくるもんなんてないしこの扱いで正解


29 2023/05/26(金) 12:23:32.900 ID:OHibxDsfa
>>23
そりゃ当然だろ
そのために昇給してるんだし

下を育てるのが仕事なんだから


32 2023/05/26(金) 12:25:08.855 ID:nZxmroOfd
>>29
育てる相手を選ぶ権利くらいあるさ


37 2023/05/26(金) 12:27:47.373 ID:Xo4QQTT9a
>>32
そんな権利無いよ
その権利持ってるのはもっと上の人間


26 2023/05/26(金) 12:22:42.475 ID:wNdaAsvv0
マニュアルは？


33 2023/05/26(金) 12:25:35.300 ID:OHibxDsfa
>>26
マニュアルも大事かもね
でも全部丁寧に作ってあげないとダメよな

普通これくらいはわかるだろとか察せるだろうなんて考えると大体トラブルよ


38 2023/05/26(金) 12:27:56.565 ID:wNdaAsvv0
>>33
うちは何でもマニュアル文化で面倒くさいよ


41 2023/05/26(金) 12:28:51.396 ID:OHibxDsfa
>>38
決めすぎると全く融通効かなくなって困るやつよな


27 2023/05/26(金) 12:23:08.031 ID:RKLIDL2Ha
うちの会社は「自分でやった方が早い」とベテランが新人に仕事を与えないから下が全然育たない
しかもそんな自分を優秀だと思っていてそれを鼻に掛けてる


34 2023/05/26(金) 12:26:17.415 ID:OHibxDsfa
>>27
それだめなーーーね
そう言う人ほど自分がいなきゃ回らない、周りは何も出来ないって自慢げに言いふらすよね


30 2023/05/26(金) 12:23:39.422 ID:iJBFP3gop
一度言われただけで完璧に覚えれるならもっと凄い仕事してるって話よ
言ってくる奴は学生の頃一度一習った事は一発で完璧に覚えてんのか？


39 2023/05/26(金) 12:28:10.978 ID:OHibxDsfa
>>30
ほんとにね、社会人なんて子供より記憶する力衰えてるだろと思ってる


35 2023/05/26(金) 12:26:57.588 ID:Rt+DDej00
マニュアルは自分で作らないと覚えんよ


46 2023/05/26(金) 12:32:26.213 ID:wDk7jrxNa
仕事がやりやすくすると仕事が出来るように育てるっていうの違うので


47 2023/05/26(金) 12:32:58.111 ID:5Wns27hq0
1度しか言わないぞ系は脅しに使うイメージ


49 2023/05/26(金) 12:34:18.635 ID:IEyNXRpYp
プラントで働いていたときの団塊の連中がそうだったわ
1回で覚えろ
何回も聞くな
何回も聞くのは恥ずかしいぞ
何回言ったらわかるん？
あんな配管だらけの迷路みたいなもん1回で覚えれるか！



引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1685070791/