business_kaisya_tatamu
1 2019/02/17(日) 15:00:34.167
どんなのある？




2 2019/02/17(日) 15:00:58.63
ボーナスが減ってる


3 2019/02/17(日) 15:01:03.4
給料が払えない


4 2019/02/17(日) 15:01:15.103 
社長が天気のことを話題に出すようになる


7 2019/02/17(日) 15:01:41.112
>>4
能天気ってか


5 2019/02/17(日) 15:01:31.822 
気になった時点で時既にお寿司


6 2019/02/17(日) 15:01:34.590
儲かってしょうがないアッピルし始める社長


9 2019/02/17(日) 15:02:04.018
役職者が複数辞める


10 2019/02/17(日) 15:02:12.400
年末に取引先から貰うカレンダーが減ってる


15 2019/02/17(日) 15:06:57.98
代表取締役もプレイヤーとして動いてる


24 2019/02/17(日) 15:12:06.93
>>15
ある


16 2019/02/17(日) 15:07:32.71
・仕事ができる上層部の人が辞める

・他の社員が辞めるペースが上がる

俺はこれで会社を辞めた
俺が辞めた後はさらにバタバタと社員が辞めていった
結局その会社は今は無い（吸収合併）


18 2019/02/17(日) 15:09:14.93
意味のない組織改編を繰り返す


25 2019/02/17(日) 15:12:25.96
>>18
ある


20 2019/02/17(日) 15:09:47.315
経理が辞める


29 2019/02/17(日) 15:36:07.835
>>20
財政状況を管理してる管理者がやばいと感じたらやばいだろうね


21 2019/02/17(日) 15:11:10.426 
給料が払えなくなるから
完全歩合制になる。


22 2019/02/17(日) 15:11:47.420
退職金や給料を渋る為に同情を訴えてくる


23 2019/02/17(日) 15:12:00.0
受注額が数年前の1/3になってるにも関わらず上がまともに対策せず下もなんも知らん状況。
おまけに若いやつらがどんどん辞めてく。

そんなうちの会社。


30 2019/02/17(日) 15:39:01.08
給料の支給が遅れぎみになる


32 2019/02/17(日) 15:47:26.59
管理職に昇進する人が急に増える


33 2019/02/17(日) 15:48:30.916 
問い合わせしても返答が来ない


34 2019/02/17(日) 15:49:28.658 
役員クラスの人間がしれっと辞任していく


36 2019/02/17(日) 15:55:29.377 
そんな兆候はないけど数年前に250億あるって聞いた内部留保が今20億くらいしかないって聞いて震えた


37 2019/02/17(日) 15:56:18.74
>>36
前兆どころか秒読みだな



引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1640770380/