1579532
1 2021/12/01(水) 13:47:00.514
入社一年目だが遅刻と無断残業が問題視されて部長に呼び出された

曰く、時間管理やコンプラ意識が低い人材はうちの会社には要らないんだと
二度とやりませんって言われても俺の言葉なんてもう信用できないんだと
今後うちの会社でやってく自信ないんだったら他人に迷惑かけないうちに早めに辞めて別の道探せって

入社一年目でこんなに言われる?もう転職した方がいいのかな





2 2021/12/01(水) 13:48:09.284 
どこの会社でも言われる


5 2021/12/01(水) 13:50:02.131 
>>2
一年目でもか?
まあ遅刻は俺が悪いとは思うがそんな何回も繰り返したわけじゃないし
無断残業っていうけど20分くらいだし仕事慣れてないんだから仕方なくね?



52 2021/12/01(水) 14:04:32.250 
>>5
社会人なんだから会社のルールに従え
残業は事前申請が必要だろ



3 2021/12/01(水) 13:48:45.741 
無断残業って残業代もらってるの?


7 2021/12/01(水) 13:50:58.679 
>>3
貰ったり貰わなかったり。そもそも数分~数十分程度の時間だから承認貰うほどでもないかなってこっちとしては上司に気を使ったつもりなんだが



17 2021/12/01(水) 13:53:49.00
>>7
会社としては働いた分は払わなきゃいけないんだよ
おまえがサービスのつもりでも労基に見られたら終わる



34 2021/12/01(水) 13:59:49.733
>>7
遅刻しなければ残業数十分でもしなくてもいいでしょ?
ってこともあるかもね。



182 2021/12/01(水) 15:23:56.648
>>7
残業すると賃金がはね上がるんすよ



4 2021/12/01(水) 13:49:26.775 
流石に遅刻はないだろ


6 2021/12/01(水) 13:50:49.630 
遅刻の割合は?


10 2021/12/01(水) 13:52:35.889 
>>6
8ヶ月で3回だ。騒ぐほどでもなくないか?
いずれも数分~十数分程度



11 2021/12/01(水) 13:53:07.865
>>10
ちゃんと連絡してるなら騒ぐほどでもないな



19 2021/12/01(水) 13:54:34.395 
>>11
寝坊だから連絡はしてない
在宅だから起きた瞬間に勤務は開始できる



20 2021/12/01(水) 13:55:48.59
>>19
つまりほうれんそうもできないと思われたんだな



30 2021/12/01(水) 13:58:44.544 
>>20
そうそう
こんなに報連相に厳しい部署だとは思わなかった
残業申請なんてガバガバであとから申請してるってやつも同期には居るんだけどな



36 2021/12/01(水) 14:00:05.764 
>>30
後からでも申請すれば履歴に残るから良いんだよ
言われるまで申請しない君はちょっとな



44 2021/12/01(水) 14:03:08.375 
>>36
いやいや、今回は後から申請したのに怒られたんだぞ
しかも在宅だからってPCの起動時間で履歴はちゃんと残る



8 2021/12/01(水) 13:51:46.5
無断残業が問題になったんじゃなくて勝手に残業「申請」したことが問題なんだろうな
残業はしてもいいけど残業代は出さないってことだろブラック企業だな

まあ遅刻はお前が悪い



16 2021/12/01(水) 13:53:47.044 
>>8
いや逆でさ。残業申請しないで残業したのがバレて問題になった
サビ残を強いてるとか周りに思われたらコンプラ違反で会社が処罰されるんだぞお前のせいで上司や先輩が処罰されるぞとか言っておどされた



18 2021/12/01(水) 13:54:29.64
>>16
働き方改革で残業うるせえんだよ 今

だから時間がなくて仕事が多い状態だから、本末転倒になってんだよ



12 2021/12/01(水) 13:53:16.256
ダメダメな俺だって遅刻1年に一回くらいだぞ


21 2021/12/01(水) 13:55:53.836 
>>12
わかる。自分でも遅刻のスパン短すぎるなとは思った
でも一年目なのにこんな退職勧告みたいなことまでされるとは思わなかった
辞めるのか続けるのか自分で考えて来週までに結論出せと言われた



26 2021/12/01(水) 13:57:20.304 
>>21
お前には向いていなさそうだから退職した方が会社には良いだろうな
ただ退職した後お前に未来はないが



185 2021/12/01(水) 15:26:06.126
>>21
その発言のみでも十分訴訟で勝てそうやな
録音しろ



13 2021/12/01(水) 13:53:22.692
一度の大きなミスをやるやつより何度もやる小さなミスをやるやつの方が使えない度合いが高い
お前は後者



24 2021/12/01(水) 13:56:49.679 
>>13
勉強とプログラミングはちゃんと出来るぞ



22 2021/12/01(水) 13:56:27.84
残業申請する際に上長許可を得なきゃいけないならお前が悪い
判断するのはお前じゃなくて上長だ



25 2021/12/01(水) 13:56:50.135
まあだめではあるけど退職勧告してくるのは流石に厳しすぎる気がする
アメリカならわかるが



37 2021/12/01(水) 14:00:25.802 
>>25
だよな。おかしいわ。人の人生なんだと思ってるんだろうな
俺の遅刻で何百万と損失が出たならともかくゼロだぞゼロ
普通に切れすぎだと思ったわ。少なくとも自分の部署の新人に見せる顔ではないわアレ



42 2021/12/01(水) 14:02:44.27
>>37
そういう面白い話は裏があるからな
お前の知らないところでなんかあったんだろ

それか、お前の今までの1年の行いでなんかあったか
ないんだったら、前者だな



31 2021/12/01(水) 13:58:50.19
でかい会社ほどコンプラうるさいし
IT系は昔やばかったから今かなりうるさい



39 2021/12/01(水) 14:01:57.647 
>>31
わかるけど同じ会社でもここまで厳しく言われる部署は珍しいらしい
個人的には言われたタスクさえこなしてれば少々いいだろと思うけどな
仕事サボって遊びに行ってましたとかじゃないんだから



32 2021/12/01(水) 13:59:16.25
遅刻は意外と厳しい場所は厳しい


45 2021/12/01(水) 14:03:30.175 
遅刻と残業まではまだ分かるけど、仕事中にvipでスレ立てる奴はもうクビでも仕方ないでしょ


50 2021/12/01(水) 14:04:14.619 
>>45
こんなメンタルで仕事なんかできんわ
大人にあんなに切れられたの初めてだわ泣きそう



57 2021/12/01(水) 14:07:53.70
>>50
仕事中かよwww
そういう部分の積み重ねでめちゃくちゃ怒られたんじゃねーの?
遅刻や無断残業は特に目立つ部分として挙げられただけで



55 2021/12/01(水) 14:07:13.711
その数分だけとか3回だけって態度が出してなくても上司には見えちゃってんるんだろ
こいつ反省してないなって毎回思われてるんだよ
同期からも表向き仲良くやってそうでも多分上司にクレームなり密告なり入ってるんだと思うよ
上司主観でもゴミ認定してるやつが同期からもクレーム上がってきたら部下の士気のためにもまあ切るよね



59 2021/12/01(水) 14:08:35.908 
>>55
社会人になって間もないのにそんなすぐ学生気分抜けるわけないだろう



65 2021/12/01(水) 14:10:30.218
>>59
マジレスするなら本気で怒ってくれる上司は貴重なので心入れ替えて取り組んだ方が10年後おまえの資産になるよ



72 2021/12/01(水) 14:13:22.642 
>>65
いや俺のために怒ってくるとかいう感じでもなかったぞ
事あるごとにお前は向いてないとか適性がどうとか、転職がどうとか辞めさせたいの丸見えだわ



58 2021/12/01(水) 14:08:09.45
部下にサービス残業させると上長の評価が下がるんだよ
マイルールかざしてちょっとだけ仕事したいってんなら会社との接続切って自己責任でやれ
そうじゃなきゃ会社のルールに従え



64 2021/12/01(水) 14:10:25.337 
まあ今辞めても未来無いのはガチなわけで、とりあえず続けさせて下さいって言うことにしたが
そう言ったらそう言ったで「じゃあどう改善するの?」から始まって色々いわれるんだろうな



69 2021/12/01(水) 14:12:15.044 
腹立ったのは「今後はどうするの?」って聞かれて「意識改めて頑張ります」って返したら「今頃意識改められても困るんだけど。てかもう信用できないよ?」みたいに怒られたこと
なんて返せば正解だったか分からん。「やめます」って答えさせたかったのかな



79 2021/12/01(水) 14:15:35.820
>>69
そうだろ
お前を雇うと部長のリスクになるんだよ
部下の勝手な行動のせいで怒られたり最悪逮捕とか嫌だろ

現にお前1mmも反省してないだろ



83 2021/12/01(水) 14:16:48.51
>>69
会社の処分に従います。が正解だぞ。
ここに来て処分されないってまだ思ってる甘ったれか?



80 2021/12/01(水) 14:15:44.039
いい会社じゃねえか


84 2021/12/01(水) 14:16:50.63
社会人になってまもないって4月5月だけだろそれ許されるの
もう数ヵ月後には新入社員つまりお前の後輩入ってくるってわかってる?
新入社員にもばかにされるぞそのレベルは
改善案求められるのも陰湿ってお前もうコミニュティ形成する仕事向いてないよ



96 2021/12/01(水) 14:21:53.884 
>>84
改善策を提案しても頭ごなしに全部否定してくるんだよ。否定するこも前提で話振ってくる



122 2021/12/01(水) 14:30:58.676 
>>96
パワハラだから全部記録しとけ
うちの会社にいらない発言の方が無断遅刻よりよっぽどダメだわ
自己都合退職だけはするなよ



141 2021/12/01(水) 14:40:04.113 
とりあえず次の面談では

「先週部長から適性についてよく考えるようにとのお話をいただきましたが、やはり自分はこの仕事を続けさせていただきたいと考えています。
もちろん今回私のしたことは許されることではないと思いますが、今後どんな処分が下されても遵う所存です。再発防止に全身全霊をもって努めますのでよろしくお願いします。」

これでいいか?



150 2021/12/01(水) 14:42:52.22
>>141
再発防止を具体的にどうすんの?って質問されるとどう答えるのか



153 2021/12/01(水) 14:45:15.686 
>>150
遅刻は民間のモーニングコールサービス
残業の事前申請は定時一時間前にリマインダを設定、とかでどうだ?



155 2021/12/01(水) 14:47:04.351
>>153
前者はまだしも後者はあかんな
根本的な問題を理解してなくてわろりん



159 2021/12/01(水) 14:51:18.068
>>153
既に個人には信用がないと言われてるから
自分個人で出来る範囲を超えて誰かを巻き込め
毎日何時までに、必ず上司に「今日は何時に退社する」と報告し承認を得る、とか
責任も取れない新人のクセに「自分で判断した」のが悪い



165 2021/12/01(水) 14:57:56.159 
後者の方は、>>159が言ったみたいに指導員に毎日何時に退社するかチャット送るとかの方が良さそうかな。その上で送信時間をリマインダつけるとか


166 2021/12/01(水) 14:59:53.2
>>165
こうなったら根回しして前者も指導員巻き込め
在宅なら定時何分前に指導員に連絡しますとかなんとかいって



172 2021/12/01(水) 15:10:24.116 
>>166
それで行くわ
指導員に今からメールする



157 2021/12/01(水) 14:48:52.912
前者も後者もダメだろ
後者は残業がダメじゃなく勝手な判断だからリマインダなんて関係ないし
前者は遅刻するほどの寝坊って体調管理出来てんのかって話だし



165 2021/12/01(水) 14:57:56.159 
>>157
マジか。でもだからって早寝早起きしますではまた信用できないって言われちゃうだろ



171 2021/12/01(水) 15:10:01.44
徹夜作業が続きまくった時は遅刻してたわ


174 2021/12/01(水) 15:11:59.95
信用されてないから信用されてる人を巻き込んで
実績作ってくんだろ



175 2021/12/01(水) 15:12:25.28
入社一年目の新入りにできることなんか定時勤務して予定通り仕事こなして覚える事くらいなのにその程度できてないんじゃ信用も何もねえだろ


202 2021/12/01(水) 17:08:46.99
新人なんて無遅刻でルール守るくらいしかなできないのにそれすらもできないって社会人としてやばいな
日本は人間関係と信頼が1番重要だよ




引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1645329107/