madogiwazoku
1 2021/02/05(金) 11:36:50.52
・役職会議に呼ばれない
・俺の役職４月から別の人になる事が知らない間に確定！

４０名ほどの小さい会社とはいえ悲しいです




2 2021/02/05(金) 11:37:08.81 　
休みの日くらい愚痴をいいたい！


3 2021/02/05(金) 11:37:13.47
かわいそう


7 2021/02/05(金) 11:38:10.62 　
>>3
ありがとうございます！
頑張ったつもりです
会社を思って言った言葉に感情を乗せたのがダメだった


6 2021/02/05(金) 11:38:08.64 
なにしたん？


12 2021/02/05(金) 11:39:17.89 　
>>6
私どもは運送系の仕事です
車を整備してる外注の仕事の怠慢を指摘したら社長が聞く耳もたず感情的になりました


14 2021/02/05(金) 11:39:41.96
>>12
転職しないの？


22 2021/02/05(金) 11:42:02.89 　
>>14
3社ほどから仕事の功績を認められてお声がかかっております


24 2021/02/05(金) 11:43:06.5
>>22
じゃあはよ転職しろよ
でも同じこと繰り返すと思うぞ

仕事に感情挟んで失敗するやつは考え方変えない限り繰り返すからな対する


31 2021/02/05(金) 11:46:06.15 　
>>24
気をつけます！
自分も仕事で感情を出したのは新卒以来です

友人や後輩やその家族が悲しむのは嫌です


39 2021/02/05(金) 11:49:12.49
>>31
まだ感情でものいうてて草

仕事なら安全基準を満たしてるかチェックあるはずだからそれが杜撰ならそれを業務として指摘すればええだけやろ

現状では友人や家族が悲しみます！何かあった時大変です！

その感情に訴えかけて仕事しないのを見直せよ


47 2021/02/05(金) 11:52:25.76 　
>>39
昔、それを考えてくれた人がいたんですが社長がなぜか却下しました
理由はしりません
ルールを現場が勝手に人に聞いて作って言ってる感じで会社という会社って感じではありません


8 2021/02/05(金) 11:38:38.43
空いた時間で次の仕事に向けて勉強できるやん
ステップアップや


9 2021/02/05(金) 11:38:54.13
わかる
一緒に辞めようや
人生損切りが必要な時もある


10 2021/02/05(金) 11:39:06.5
40人規模の会社で社長に嫌われるとか致命的やん
ボーナス査定０やん 


11 2021/02/05(金) 11:39:13.08 
クビにされないだけマシ


13 2021/02/05(金) 11:39:30
何歳？


20 2021/02/05(金) 11:41:19.74 　
>>13
２９のおじさんです


15 2021/02/05(金) 11:40:27.30
スキルがあるなら転職せえ


18 2021/02/05(金) 11:40:43.88 
選択肢は2つや
・辞めるか
・気にせず働くか

やったあかんことは2つや
・怒ること
・おどおどしたり態度を変えること

仕事は周りの人間と仲良くするためのもんちゃうんや
目の前のタスクをいかに早くいかにミスなく終わらせるかなんや
この人と話しにくいなぁ、、、って考えてたらあかん
このタスク終わらせるにはあいつに投げたら終わるんやな、って考えるの大事や

どうでもよくなる


21 2021/02/05(金) 11:41:58.86
どんな怠慢だったの？


26 2021/02/05(金) 11:43:37.34 　
>>21
チェックや整備しない
タイヤのミゾは無くても交換しない、冷却水の管理を１年以上しないでオーバーヒートさせる

ちなみに現場の社員は整備会社にチェックを毎回頼んですが聞いてくれず、社長はそっちを守りました


30 2021/02/05(金) 11:45:35.79
>>26
社長さんオーナー社長？それとも雇われ社長？
雇われ社長だと業者からキックバックとか貰ってそうw


32 2021/02/05(金) 11:46:56.24 　
>>30
創業者ですが、オーナーになりたがって仕事しません
ちなみに会社できて３年目です


38 2021/02/05(金) 11:49:07.7
>>32
降格理由聞いて納得できる説明なければ辞めたほうがいいよ
理由は自分で考えてみろって言われるだろうけどw


44 2021/02/05(金) 11:50:51.58 　
>>38
感情で嫌いなんだと思います


55 2021/02/05(金) 11:55:01.10
>>44
実際に回答を得るのが大事


23 2021/02/05(金) 11:42:17.63
この先も会社にいたいなら何が間違ってたか説明して謝れば解決やろ
今後どうするかいうたら終わる話や

社長も子供じゃねえんだ
イッチが子供みたいなことしたのが悪いならそれ認めて謝れば先に進むだろ


28 2021/02/05(金) 11:44:43.69 　
>>23
社長も子供なんです！
取引先が毎月減っていってますが、営業の人が優秀でなんとかつないでいる状態です


34 2021/02/05(金) 11:47:21.4
>>28
取引先が減ってるのに営業が有能って矛盾してるよ
営業は二通りあって新規開拓営業と既存取引の営業がある

既存取引の営業に問題があることを社長のせいにしてるけど明確な根拠あるの



41 2021/02/05(金) 11:49:46.05 　
>>34
新規を取ってくるのがうまいです
しかし社長がその会社を抜いてさらに上の会社から直接仕事を取ろうとするのでダメになります


25 2021/02/05(金) 11:43:13.2
他社から功績認められてるやつを私情で勝手に嫌うとかその社長だめだね


37 2021/02/05(金) 11:48:17.04 　
>>25
ありがとうございます
会社のナンバー３がバックレてダメになったエリアを大卒１年目とバイト君の３名で頭下げまくって
会社で１番のエリアにしました！


40 2021/02/05(金) 11:49:16.74
>>37
ここ最高にお家で考えた感じする


50 2021/02/05(金) 11:53:51.34 　
>>40
みんな真摯に仕事してくれたんですよ


29 2021/02/05(金) 11:44:54.07 
羨ましい
ワイも資料整理だけやりながらぬくぬく給料貰いたい


35 2021/02/05(金) 11:47:51.1
ヤバすぎて草
どうせ給料低くて福利厚生もないんやろ辞めたもん勝ちやわ


43 2021/02/05(金) 11:50:41.13 
残留する理由あんの？ここまで見たかんじ転職一択やん


45 2021/02/05(金) 11:50:55.
整備基準があるはず
チェックを通過しないと認可してはいけない

基準を満たしてないのに認可してるならそれを指摘すればいい
それでもいいというならメールとか指摘したエビデンス残しておけばいい

何か起きたときだれが最終判断を下したのかわかる

それが仕事だろ


16 2021/02/05(金) 11:40:31.95
そのまま定年まで居れるなら最高やんw



引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1612492610/