099815
1 2021/03/24(水) 23:12:49.594
上司が有休申請却下したって言った方がええよな




2 2021/03/24(水) 23:13:22.177
メール保存しとけ


9 2021/03/24(水) 23:16:22.834
>>2
メールは保存してる



3 2021/03/24(水) 23:13:38.076
なんじゃそりゃ


9 2021/03/24(水) 23:16:22.834
>>3
なんか今年度から有休を一年で5日とらないと行けないって総務が言い出したんだよ
だから皆んな取ってたみたいだが
俺は仕事忙しくてギリギリで取る事になって申請したら却下された


6 2021/03/24(水) 23:14:36.552
さあ証拠をコピーして労基に行こう


7 2021/03/24(水) 23:14:49.81
まだ欠勤してないのに何で懲戒なんだよ


8 2021/03/24(水) 23:16:09.312 
有給が就業規則違反とは


21 2021/03/24(水) 23:20:38.622
>>8
今年度の就業規則改定で、有休を5日取らないと懲戒処分ってことになったんや



22 2021/03/24(水) 23:22:10.559
>>21
あぁそういう事ね
取らないといけないから取ろうとしたら却下されて
有給5日取らなかったから君が就業規則違反でって事か
えぇ…分かるけど分からん！


33 2021/03/24(水) 23:24:58.41
>>21
お前の代理で交渉できるやついないの？


42 2021/03/24(水) 23:29:18.600
>>33
取引先の営業担当が僕だけなんです、
本当だと副担いるんですが2月に辞めてまだ副担決まってないので
かわりに担当出来る人いません


65 2021/03/24(水) 23:40:05.030
>>42
それお前が辞めたら詰むじゃん
普通に相談したらクビにはならんだろ
有給取れるかは知らん


40 2021/03/24(水) 23:28:09.291
>>21
裁判してもいいレベル


10 2021/03/24(水) 23:16:27.076
有給届いつ出したの？


21 2021/03/24(水) 23:20:38.622
>>10
3月4日に出して一度は許可されたけど、夕方に取引先から年度内契約必須の緊急の依頼あったとかで、有休申請却下になった


13 2021/03/24(水) 23:18:02.415
有給の最低取得数が決まってるのはよくある話



17 2021/03/24(水) 23:19:26.
労働基準法違反なので出るとこまで出れば勝てる


25 2021/03/24(水) 23:22:46.0
有給取得は会社の義務でなのに、本人を処分するとこ多いわな
うちもそういう社則になってるけど、出るとこ出たら総務と上司が吹っ飛ぶんじゃないかと思ってる


30 2021/03/24(水) 23:24:39.1
>>25
有給は本人の権利であって会社が指示できるわけじゃないから仕方ない


71 2021/03/24(水) 23:41:52.097
>>30
有給の申請がされたら取らせるのが義務で
却下する権利は基本的にない

急な要件は却下の理由にならない


26 2021/03/24(水) 23:23:39.264
労基に言ったら懲戒処分にならんですむんか？


31 2021/03/24(水) 23:24:46.0
勝ち確やん


28 2021/03/24(水) 23:24:12.40
毎月ちょっとずつ使って年度末にまとめてドンやろ
毎年フル消化しとるで


29 2021/03/24(水) 23:24:34.21
有給休暇(労働)にするしかないな


32 2021/03/24(水) 23:24:53.774
確か有給5日取れてない社員一人につき30万くらいの罰則会社が食らうだろ


43 2021/03/24(水) 23:29:29.6
有給は申請じゃなく報告だからそもそも許可とか要らんだろ


49 2021/03/24(水) 23:31:13
>>43
うちの社則も申請になってるぞ。
上司と調整しろってなってる。


50 2021/03/24(水) 23:31:21.87
>>43
会社は拒否は出来ないけど時季変更権があるから
業務に支障が出る場合は違う日にってことは出来る
でも今回のは意味不だけど


59 2021/03/24(水) 23:37:27.63
>>50
会社で違うんだな
ウチは会社側で都合が悪いなら却下じゃなく別日になりませんか？って要請は出来るけど強制は出来ん


72 2021/03/24(水) 23:42:35.8
>>59
会社で違うというかまぁ法律上強制力はないからね
あくまでもお願いの範疇だし
だからこそ上司と上の判断がチグハグで意味不なわけだけど


44 2021/03/24(水) 23:29:38.0
こういうことか
会社「有給取らないとクビにするから」
↓
>>1「マジか！有給取ります」
↓
上司「有給？却下します」
↓
会社「>>1君は有給取らなかったのでクビです」


45 2021/03/24(水) 23:29:50.
俺は60時間超えたから今月の残業時間減らせメールが来たぞ


47 2021/03/24(水) 23:30:49.52
有給取得しているというテイで働くしかないな


48 2021/03/24(水) 23:30:52.81
労働基準法規定では、本人に有給取得の義務はない
むしろ第39条第７項の規定により、会社が30万円以下の罰金を払うことになる
社則に反したという理屈で懲戒処分が有効になる可能性もないわけではないが、多分不当な処分として勝てる


52 2021/03/24(水) 23:33:11.24
５日連続はまずいだろ
業務調整下手こいた結果なんだから諦めろ


57 2021/03/24(水) 23:36:42.295
>>52
僕は2月に上司に相談してましたが
上司から2月末に3月末に纏めて取ってくれと言われて申請しました
一度は許可されたんですが緊急だからとさっき却下メールが来ました


62 2021/03/24(水) 23:38:03.84
>>57
その経緯上に話したのか？
それでも懲戒食らうなら確実に労基行きゃ勝てるだろ


68 2021/03/24(水) 23:41:05.786
>>62
さっき有休取得却下のメールが来たのでまだ総務部とは話出来てません
明日は直行なので午後に総務部と話ししようかと考えてます


73 2021/03/24(水) 23:42:41.61
>>68
因みに相談の連絡だけは朝イチしとけ
報告遅くなればなるほどどんどん悪化するぞ


78 2021/03/24(水) 23:47:08.7
>>68
負ける要素は全くないから安心していいと思う
まぁけど上司に今月中に後5日取らないとダメになるんでって話はしておいた方が良かったかもな、多分上司把握してない感じだな
把握してて却下は普通にやばい



103 2021/03/25(木) 00:06:47.7
>>68
解雇通知来てるのに後回しにするのは草
まず朝一上司に一報、その後総務にも一報
これでお前が行くまでに解決するわ


56 2021/03/24(水) 23:35:12.456
罰金だけじゃなくて行政の指導とかありそうじゃん
人事とかに経緯説明したら上司も巻き添えにできそう


58 2021/03/24(水) 23:37:11.903
ちょっと笑った


70 2021/03/24(水) 23:41:30.178
まあ管理が出来ない管理職に問題があるのは間違いない


81 2021/03/24(水) 23:48:43.48
いや、普通に負けるだろ
何の相談もしてなかった>>1に問題があるわけだし


88 2021/03/24(水) 23:53:19.74
>>81
上司には管理責任があるのでその理屈は少ししか通らない


91 2021/03/24(水) 23:55:41
>>81
相談も何も、何の相談だよ
上司は、部下の年休取得の予定くらい把握してるに決まってるだろ



92 2021/03/24(水) 23:56:00.833
>>81
どこに負ける要素が…？
上司から月末に纏めて取るように言われててその通り申請
拒否されたから5日取れませんでした
何も1に落ち度はないと思うが
上司が5日取らせなきゃいけないのにも関わらず、それを把握していなくて拒否してたとしても、それは管理する側である上司の責任でしかない


87 2021/03/24(水) 23:53:03.25
あえて言うなら、年度末ギリギリで、まとめて消化するというのも、少しだけ問題があったかな
製造部でさえ、生産計画がどうなるか分かんないから、年度末の土壇場で計画年休取る
なんてことは、なるべく避けるわけで


116 2021/03/25(木) 00:23:28.2
うちもそういや5日取るようにって言われてたな
まだ取ってねーや


105 2021/03/25(木) 00:07:17.85
ボイスレコーダー持って上司と話してこい



引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1616595169/