22532325
1 2022/03/11(金) 07:38:46.373
社員800人の会社→数万人の会社に転職したんだが「有給」が普通に取れて感動してる
根回しとかいらないんだな




2 2022/03/11(金) 07:39:31.651
なんなら取得理由すら言わなくていいぞ


5 2022/03/11(金) 07:40:36.996
>>2
たしかに聞かれないな
まあ俺から「どこどこ行きたいなと思って」とか話してるけど


3 2022/03/11(金) 07:39:54.389
俺がそこに入れば有給取りづらい雰囲気にして取らさなくして利益上げるのに


7 2022/03/11(金) 07:41:02.148
>>3
フロントじゃないし利益にはつながらんよ


4 2022/03/11(金) 07:40:02.276
前職だと部長、課長、主任の順で根回ししないといけなかったけど
現職だと課長に取る日を伝えてカレンダーにつっこめばOKだわ


8 2022/03/11(金) 07:41:04.203
社員50人から社員3万人の正規採用になったけど残業がちゃんと出ることに感動した
見込み残業とはなんだったのか？


10 2022/03/11(金) 07:41:48.754
>>8
残業は幸い前職でもきっちりついてたわ


11 2022/03/11(金) 07:42:35.608 
>>10
見込み残業だけ(賞与に反映されない部分)というブラックだった


14 2022/03/11(金) 07:42:52.661
>>11
ひどすぎる
辞めて正解だ


9 2022/03/11(金) 07:41:32.270
感動している


12 2022/03/11(金) 07:42:40.395
社員に対しての待遇がちがうな


13 2022/03/11(金) 07:42:41.392
有給なんて私用で通るやろ


15 2022/03/11(金) 07:43:03.025
>>13
通らん世界もあるんよ


16 2022/03/11(金) 07:44:16.899
会社は労基にタレ込まれた時のリスクとかって考えないのかな


18 2022/03/11(金) 07:45:50.881
>>16
取らせないわけではないからな
とりにくいだけで


69 2022/03/11(金) 09:12:34.815
>>16
中小だと労基にタレ込まれても結局のところ未払い賃金を払えと決着するだけで罰金とかの懲罰的な追徴はないからバレない分を考慮すれば払わないほうが得って判断になってしまう
大企業は社会的信用とか企業イメージとかの未払い賃金以外のリスクが大きい


17 2022/03/11(金) 07:45:00.39
前職も普通にホワイトやんか


20 2022/03/11(金) 07:46:26.981
>>17
まあホワイトではあったよ
仕事もぬるかったし給料も言うほど安くなかった


19 2022/03/11(金) 07:45:52.639
うちの会社にもわざわざ取得理由行ってくる中途の人いるわ
毎回言わなくてもいいですよーって言ってるけどブラック時代の習慣が染み付いてるんだろうなぁ


22 2022/03/11(金) 07:46:51.981
>>19
昼飯時の会話のネタにしたいだけだから気にしないで


24 2022/03/11(金) 07:47:13.840
有給は年間10日以上取らないと怒られるわ


25 2022/03/11(金) 07:47:38.487
>>24
これ
月１日取れって言われてる


26 2022/03/11(金) 07:48:06.739 
うちは年20日きっちり取らないと管理者がしばかれるな


27 2022/03/11(金) 07:48:40.628 
うちも年20日


28 2022/03/11(金) 07:50:14.445
>>27
20は何かあったとき怖いからやだな
付与されるのは最大何日？


31 2022/03/11(金) 07:52:17.695 
>>28
50日


33 2022/03/11(金) 07:54:01.935
>>28
うちは40まで貯めれて、毎年20もらえるからもらうタイミングまでに20以下にしないとダメ


35 2022/03/11(金) 07:55:25.874
>>33
毎年20以上消化してたら40もたまらんのでは
昔はいけたってこと？


37 2022/03/11(金) 07:56:23.171 
>>35
うちは付与が40
消化が20


38 2022/03/11(金) 07:56:48.41
>>35
昔は年休消化できないから40フルスタートで年20消化するって感じだなぁ
その他に10日繰越で傷病休暇もあるから怪我したらそこからも使える


41 2022/03/11(金) 07:58:23.886
>>38
なるほどね


29 2022/03/11(金) 07:51:17.624
取るのは楽だけど次来たときに仕事溜まりまくりだから結果取りづらいんだが


32 2022/03/11(金) 07:52:52.878
>>29
そこのコントロールも仕事のうちって雰囲気


36 2022/03/11(金) 07:55:35.532
公務員わい、共有システムのスケジュールに有休て入力しとくだけで余裕。


40 2022/03/11(金) 07:57:45.317
>>36
公務員ていがいとそこ柔軟なんだな


39 2022/03/11(金) 07:57:10.555
毎月有給1日ずつ消化してたけど昨日来月の有給2日申請したらすごい嫌な顔されたわ


42 2022/03/11(金) 07:58:38.687
>>39
毎月消化できるとこならいけそうなもんだけどな


44 2022/03/11(金) 08:01:47.039
>>39
うちの部署で俺以外も皆2日ずつ有給取り始めたら仕事がくそ忙しくなるの分かってるからなぁ
まぁ俺は忙しくてもいいからしっかりと有給を取れる環境がいいわ


47 2022/03/11(金) 08:03:25.731
>>44
うちは仕事がまわってたら何でもOKの雰囲気でやりやすいわ


49 2022/03/11(金) 08:03:51.648
まあ忙しい時期とかには取りにくいけど忙しくなければ普通に取れるわな(´・ω・｀)


53 2022/03/11(金) 08:07:52.418
>>49
取りにくいのが中小なんだよなあ


52 2022/03/11(金) 08:06:32.511 
20使い切らないと組合から詰められるまである


55 2022/03/11(金) 08:08:36.946
>>52
厳しいな！


64 2022/03/11(金) 08:17:35.870 
他の会社は知らんけど
うちはアウトルックを休みにさえしておけば問題ないな


65 2022/03/11(金) 08:18:08.779
>>64
Outlookとエクセル勤務表と勤怠システムに入力しておく必要がある


66 2022/03/11(金) 08:31:46.961
勤怠システムに入れておくとそのうち承認されてる
何なら当日の朝上司に電話でもいい



引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1646951926/