1 2015/11/14(土)19:55:3
こーゆーのってガチなのかな
2 2015/11/14(土)19:55:58
罠だ!
4 2015/11/14(土)19:57:1
本当にもらえると思うなら一筆書いてもらえ
給料倍、それ理由に解雇しないこと、
ボーナスについて
給料倍、それ理由に解雇しないこと、
ボーナスについて
5 2015/11/14(土)19:57:30
書面で確約してくれたら行くかもと言っておけ
8 2015/11/14(土)19:57:41
いや6倍じゃないと話にならんwww
9 2015/11/14(土)19:57:44
再契約になるんだから、新しい契約書を
確認すればいいだけだな。
確認すればいいだけだな。
10 2015/11/14(土)19:58:1
戻る前に雇用契約書を確認して問題ないなら写しを貰えばいいんじゃないかな
13 2015/11/14(土)19:58:47
倍の仕事と責任を負わせられる
15 2015/11/14(土)20:01:0
今までの給料がいくらかにもよるだろ
18 2015/11/14(土)20:03:0
冷静に考えてお前だけずっと給料倍なんてあり得ん。
みんな辞め始めるし。
明らかに急場の問題を解消しようとした苦し紛れ。用が済んだらポイやで
みんな辞め始めるし。
明らかに急場の問題を解消しようとした苦し紛れ。用が済んだらポイやで
21 2015/11/14(土)20:07:04
戻ってきてほしい理由はなんなのか
何故辞める時に止めなかったのか
何故辞める時に止めなかったのか
25 2015/11/14(土)20:09:49
>>21
理由は工場がまったく機能しなくなったとか、案外スエゾー優秀だったみたい
辞めるときはもうイライラしてたから、有給フル消化で逃げるように辞めたから
工場長やら他の人からはめっちゃ止められ先輩からは「責任感ない社会人として云々」言われた
理由は工場がまったく機能しなくなったとか、案外スエゾー優秀だったみたい
辞めるときはもうイライラしてたから、有給フル消化で逃げるように辞めたから
工場長やら他の人からはめっちゃ止められ先輩からは「責任感ない社会人として云々」言われた
24 2015/11/14(土)20:09:11
今の給与と前の給与の比較はよ
27 2015/11/14(土)20:12:35
>>24
前
AM7時30~PM10時
月~土、たまに日も、祝日出勤
162000円
今!
AM9時~PM18時30
火~土、日月休み、祝日休み!
151000円
前
AM7時30~PM10時
月~土、たまに日も、祝日出勤
162000円
今!
AM9時~PM18時30
火~土、日月休み、祝日休み!
151000円
29 2015/11/14(土)20:14:18
>>27
週休二日で倍なら行くって言っとけ
週休二日で倍なら行くって言っとけ
37 2015/11/14(土)20:20:21
>>29
あと、今の所めっちゃ可愛い女の子2人いるからそれも追加にしてもらいたい
あと、今の所めっちゃ可愛い女の子2人いるからそれも追加にしてもらいたい
40 2015/11/14(土)20:22:34
>>37
ほい、答え出たな
今の職場で頑張ってね
ほい、答え出たな
今の職場で頑張ってね
26 2015/11/14(土)20:10:15
もう次の場所で仕事しちゃってるんなら、
迂闊に戻ろうとしちゃダメだよ。
迂闊に戻ろうとしちゃダメだよ。
28 2015/11/14(土)20:13:00
>>26
いや、でも、倍かぁ
いや、でも、倍かぁ
30 2015/11/14(土)20:14:
>>28
だから倍のままなんてあり得んよ。
だから倍のままなんてあり得んよ。
37 2015/11/14(土)20:20:21
>>30
やっぱどっかで戻すか、理由つけて
やっぱどっかで戻すか、理由つけて
34 2015/11/14(土)20:16:4
今の職場でうまくやってるんなら、
そっちに迷惑かけないよう心がけなきゃ。
それに本当に倍の給料出せるなら、
こうしている間にもホカの者に決まるだろうし。
そっちに迷惑かけないよう心がけなきゃ。
それに本当に倍の給料出せるなら、
こうしている間にもホカの者に決まるだろうし。
37 2015/11/14(土)20:20:21
>>34
うむ、今の職場は幸せ
うむ、今の職場は幸せ
41 2015/11/14(土)20:38:2
2倍じゃ足りないな
42 2015/11/14(土)20:59:02
>>41
これ
お前は雇われる側から雇われてやってもいいぜ側に変わったんだ
これ
お前は雇われる側から雇われてやってもいいぜ側に変わったんだ
43 2015/11/14(土)21:03:06
電話終了、前回は二代目だったけど今回は工場長だった
どうにか戻ってきて貰えないかというのと、本当に仕事が大変だって話を半泣きでされた
突き放せずに考えさせて下さいしか言えなかった
どうにか戻ってきて貰えないかというのと、本当に仕事が大変だって話を半泣きでされた
突き放せずに考えさせて下さいしか言えなかった
45 2015/11/14(土)21:06:59
>>43
やっぱ切羽詰まったその場しのぎだったな。
てか今の職場に対して不義理になるし、戻るのはあり得んだろ。
今の職場の上司と相談したら?
どうしても気になるなら、例えば一時的に、休日に指導に行って職場立て直すとか。勿論有料の契約でな。
やっぱ切羽詰まったその場しのぎだったな。
てか今の職場に対して不義理になるし、戻るのはあり得んだろ。
今の職場の上司と相談したら?
どうしても気になるなら、例えば一時的に、休日に指導に行って職場立て直すとか。勿論有料の契約でな。
47 2015/11/14(土)21:09:37
>>45
戻るのはありえないなー、指導か、それくらいなら
戻るのはありえないなー、指導か、それくらいなら
44 2015/11/14(土)21:06:16
まあ、突き放しちゃっても大丈夫だよ。
2倍の給料が出せるんなら、ホカの
だれかしらが応募してくるさ。
2倍の給料が出せるんなら、ホカの
だれかしらが応募してくるさ。
47 2015/11/14(土)21:09:37
>>44
工場長は良い人なんだよね、二代目相手なら色々言えたけど、多分それを分かって工場長に電話させたな
工場長は良い人なんだよね、二代目相手なら色々言えたけど、多分それを分かって工場長に電話させたな
56 2015/11/14(土)21:29:31
一応工場長からも倍でと言われたから
「ずっと倍ってことですか?」って聞いたら
「俺はそのつもりだけど、社長は…………」みたいな返答だったから期待はできない雰囲気
「ずっと倍ってことですか?」って聞いたら
「俺はそのつもりだけど、社長は…………」みたいな返答だったから期待はできない雰囲気
68 2015/11/14(土)22:09:30
でもまあ、どっちかって事になったら、
基本的には今のところを優先します、とは名言すること。
基本的には今のところを優先します、とは名言すること。
引用元:
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1447498533/
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