kaishain51
1 2022/06/04(土) 10:20:07.48 
こういうやつおるよな




4 2022/06/04(土) 10:20:52.84
そして例え100点満点の仕事をして当たり前だと思っているので褒めもしない評価もしない


5 2022/06/04(土) 10:21:05.88 
マークザッカーバーグ「完璧を目指すよりまず終わらせろ」


6 2022/06/04(土) 10:21:07.10
しかもテメェのミスは笑って誤魔化すんだよな


7 2022/06/04(土) 10:21:18.91
少しでもミスするとそれ鬼のように指摘してくる


8 2022/06/04(土) 10:22:14.78 
でもおまえのマネージメント50点以下なんだがって言ってやれ


9 2022/06/04(土) 10:22:17.29 
そんな人間ほんまにおるん?


38 2022/06/04(土) 10:29:49.39
>>9
そんなのばっかりだろ
他人に厳しく、自分に甘く



10 2022/06/04(土) 10:22:24.48
100点ってお願いしてるのに君ら50点にも満たないやん
しっかりやれ



11 2022/06/04(土) 10:22:24.70 
その発言の時点で減点やぞ貴様


12 2022/06/04(土) 10:22:34.41
こういう人の部下になった奴は大抵すぐに辞めていくものだが
当の本人は根性がないやつだなくらいにしか思わない



14 2022/06/04(土) 10:23:06.9
クリアファイルに入ってる書類の上下が少し合ってないだけでキレられたわ
以降ワイは必要以上に書類をトントンやっとるで



16 2022/06/04(土) 10:23:38.20 
仕事とか言う何をもって正解なのかもブレブレなものに対して完璧という評価を貰い続けるなんて不可能に決まってんだろうが


17 2022/06/04(土) 10:24:04.00
100点満点の上司しか認めないからって言ってあげてくれ


20 2022/06/04(土) 10:25:44.17 
報酬を得て仕事してるんなら100点は最低限の義務やろ
できる奴はそれを120点や150点にするんだよ



26 2022/06/04(土) 10:26:41.2
>>20
そんな義務ないけど?



30 2022/06/04(土) 10:27:42.91
>>20
報酬に対して100点で仕事するのは当たり前だぞ
だから報酬が少ないだけやぞ



45 2022/06/04(土) 10:32:52.55
>>30
その報酬に対しての100点はお前が決めることじゃなくて会社が決めることや
50点の烙印押されて納得いかないなら転職するなり起業するなりすれば良くね



42 2022/06/04(土) 10:32:10.03 
>>20
マジでこれ
100点は当たり前で120点とか150点を取れるやつが次のステップ(昇格・昇給)に行ける。



51 2022/06/04(土) 10:34:58.65
>>42
昇給なんて定時だし、昇格は最近は仕事できる奴よりもコミュニケーション能力高い奴が上にいける風潮だぞ

寧ろ出きる奴こそ引き抜いて上あげたら現場の能力下がるからやらん



22 2022/06/04(土) 10:26:05.70 
120点取れるやつじゃなきゃ100点の仕事教えられないよな


23 2022/06/04(土) 10:26:05.92 
学生時代はテストで間違っても何しても勝手に次に進むしどこを間違ったか教えてもらえるからな
社会は正解するまで仕事は終わらないぞ



27 2022/06/04(土) 10:26:58.34 
1週間かけて100点と
3日で90点
1日で60点

こいつらをどう評価するかって
仕事できるかどうか有能かどうかじゃなくて
価値観だよな



56 2022/06/04(土) 10:36:21.79 
>>27
おれは「1日で60点の資料作ってくる」⇒「簡易レビュー」⇒「1日修正」⇒「提出」、って意味で3日で90点の人が良いな



28 2022/06/04(土) 10:27:16.67
ほーん100点中50点ね
なら給料も50%な
これで文句言わないならええけどな



39 2022/06/04(土) 10:30:05.50 
どうでもいいことで100点取るよりも
半分の時間で80点取ってほしい



40 2022/06/04(土) 10:30:43.89
99点の仕事じゃ誤送金みたいな出来事は避けられんしな
その一点部分が致命的な欠陥の可能性もある



44 2022/06/04(土) 10:32:38.17
>>40
だからチーム組んでやるのが当たり前だぞ
ヒューマンエラーなんて誰でも起こり得ることなんだから



41 2022/06/04(土) 10:32:00.20
わけのわからん資料を作られて定時で上がられてたときの絶望感


46 2022/06/04(土) 10:32:59.74
こういう上司が蔓延る職場って組織としては60点くらいのパフォーマンスやで


47 2022/06/04(土) 10:33:37.26
自己満足でしかないな


48 2022/06/04(土) 10:33:43.06 
100点だの150点だの
ずっとアクセル全開だとエンジンも歯車もぶっ壊れる
アクセル踏んでるゴミクズは何のダメージもないんですけどね



49 2022/06/04(土) 10:34:18.85
70点でも90点でも早ければ早いほうがいい
そんでもってアフターフォローだけしっかり



50 2022/06/04(土) 10:34:38.50
150点とかマジか
完璧主義は成果やパフォーマンスを落とすことを散々言われとるのに



52 2022/06/04(土) 10:35:13.36
リーダーワイ「最低60点の仕事やってくれれば後ははワイがなんとかするで!」
部下「なんとか60点まで仕上げました!(30点の仕事ポイー)」
ワイ「」



53 2022/06/04(土) 10:35:14.17
ワイは毎日70点でやれって言ってるぞ


55 2022/06/04(土) 10:35:59.37
そいつ自身が常に100点ないしそれに近い仕事出来る人間なら納得するが大抵は長く居るだけのゴミだからな


57 2022/06/04(土) 10:37:00.96
定型業務以外は100点とか判断できんやろ


59 2022/06/04(土) 10:38:01.50
要点だけ押さえてればいいのに無駄なとこ要求するやついるよな


60 2022/06/04(土) 10:38:02.52 
学生までは頑張る事が大事結果は二の次で
社会人なったら結果が全てやから困る。でも頑張ってないと周りからの目もあるか



61 2022/06/04(土) 10:38:54.44
こんなん職種によって違いすぎるな
事務職とか管理は常に100点150点目指せたりするんやろけど開発職研究職は仕上がりの質よりスピード感やろ



63 2022/06/04(土) 10:39:48.62
>>61
ダメな点を察知してまとめて次の方針打ち立てるスピード感やな
定量評価は無理筋



62 2022/06/04(土) 10:39:25.49 
個人事業だと80点できれば上出来なんだよな


64 2022/06/04(土) 10:40:56.99
現実が見えてないヤツが上司とか
その会社おわってるわ



65 2022/06/04(土) 10:41:37.52
90点を100点に補強するのが上司の仕事やぞ


67 2022/06/04(土) 10:43:12.45
>>65
そもそも90点が出てこないんだよなあ
期限までに80点が出てくれば上出来




引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1654305607/