間違ってることを間違ってると言える人になりたいから転職決めました🥲

— あめりん@今年こそ筋トレガチ勢 (@amerin_beau) January 12, 2023

素晴らしい判断です！！！

— A錠@公務員 (@qik_komujyo) January 12, 2023

出世から外れるどころか、異動、昇任、昇給でえげつない嫌がらせを受けますよね。

— ともき (@8YOspWgAattJULx) January 12, 2023

間違いないですね…。うちではパワハラ職員が上に好かれていたのでありえない早さで出世してました。

— ひろ＠元公務員｜公式LINEでプレゼント配布中🎁✨ (@marina_happy111) January 12, 2023

共感しかございません😭
上役の非を指摘すると、上役の取り巻き‥‥下手すれば職場全員から目の敵にされてしまいますよ😭
私の今いる職場がそれです😭#公務員あるある

— 復活（転職のために簿記の勉強中←嘘つき上司&人事部に絶望） (@pdYbxEPvkYv2RkO) January 12, 2023

「ホンマ、それ」です。

— とろろ (@tororo397) January 12, 2023

データや課題点をまとめた冊子を作るプロジェクトに参加したとき、所管長が「ゼロベースで作っていこう！」と言うから、「これまでのようなデータありきでなく課題からまず議論したい」など提案したら最終的に「キレイゴト言うな」と叱られ、時点修正だけの成果物ができあがったこと思い出しました。

— 公務員の憂鬱 (@koumuinnnoyuuu) January 12, 2023

民間企業の場合、「『間違っている』ことを、ちゃんと『間違っている』と言える連中は、何故か、例外なく退職している」

— 澪標 (@miotsukushio) January 13, 2023

必要なのは正義感ではなく、自分の頭で考えずただ上の命令を聞いてくれる人材だからね。

— ぷりくま (@schdead) January 13, 2023

仕事を増やす人間は、上司や同僚の公務員からもっとも嫌わるタイプの一人です。目の前のやり方等を否定すると当然出世はできないですね。

— 毎週ラーメン (@maisyuuramen) January 13, 2023

公務員に限らず、大きい古い組織とか年功序列の組織はたった数年いるだけでその様を見ることになる。
トップがすぐ動くタイプなら、何度も見ることに。

なんとなく適応して、それ対して何かを感じすぎず、自己防衛して「あ〜これがよく言われるところの"大人"ってやつかァ...」と今日もお仕事してる。

— さなみさん( ◜ω◝ ) (@na___456) January 13, 2023

昔、公務員の知り合いに「こんなのデジタル化してデータにすりゃいいじゃん？」と言ったら真顔で「そしたら仕事が減っちゃうじゃん！」って言って、周りに居た皆が引いた事がありました。既得権益大好きなのね😮‍💨

— やまどん (@yamadon322) January 13, 2023

企業でも同じですよ、本当に。
古い慣習を正そうとしたら潰されます。
そこには現行の仕組みで利点のある人がいるからでしょうね。
まさに既得権益ですよ、嫌になりますよね。

— 負けるなケンちゃん (@AnkrPapa1) January 13, 2023

旦那は会社員ですが、同じように出世コースから外れてますね💦
社長ファーストは上にいってるようですが、間違いを伝えた人は辞めてる人が多いようです。

— もち子@家づくり (@mochiko_house) January 13, 2023