kaishain64
1 2022/03/02(水) 17:30:29.239 
俺「義務も果たしてないのに権利は主張するんだ?今の数字で有給取ってノルマ達成できるのかな?」

部下「最大限善処します」

俺「そういうのいいから数字で答えてくれる?俺の査定にも響くんだわ」

結局無理やり申請して休みやがったうえ支店長から絶対達成させるように釘さされたけど結局達成できなくて腹立つ





4 2022/03/02(水) 17:31:11.822 
証券か?
そういうやつマジでムカつくわ



5 2022/03/02(水) 17:31:31.018
労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。



8 2022/03/02(水) 17:32:17.658
>>5
そういうのじゃないのよ
現場でことは起きてんの



23 2022/03/02(水) 17:35:16.204 
>>8
労働基準法は強行法規なので 強 制 的 に適用されます
有給をはじめ最低限の基準すら守れない場合、懲役刑の対象になります



30 2022/03/02(水) 17:37:07.306
>>23
だから何?



37 2022/03/02(水) 17:37:53.730 
>>30
お前が逮捕されるってことだよ、だからお前みたいな会社にまで迷惑かけるやつはいない方がいいんだよ



6 2022/03/02(水) 17:31:53.715
お前ら冷静に考えてみ?
数字全く届かないくせに有給取って遊んでんだぜ?
それで自分の評価下げられたらキレてもいいだろ?



7 2022/03/02(水) 17:32:04.396 
自分の査定気にする上司にはついて行きたくねー


9 2022/03/02(水) 17:32:18.60
君が仕事できないということだね
ドンマイ



11 2022/03/02(水) 17:32:49.904
>>9
マネジメントしても全然数字が上がらないんだもん
質問としてこないしさ



10 2022/03/02(水) 17:32:31.918
役職は?


15 2022/03/02(水) 17:33:15.402
>>10
営業主任してる



12 2022/03/02(水) 17:32:56.479 
いつでも有給はとってもいいし、その理由も何でもいいんやで
もうバブルは終わったんやで



21 2022/03/02(水) 17:34:40.965
>>12
有給取ることは悪いことじゃない
でも仕事を全くしないくせに有給とりますってどうよ?

言っとくがSNSも捨て垢つくって部下の動き見てるからな?

口では家族で親戚の家にとか言ってたがしっかりと釣りしに行ってたわ



35 2022/03/02(水) 17:37:39.137
>>21
権利は誰にでも適用されるんだぞ
例えば生存権は
税金払わない奴でも真面目に働く奴でもバブルに取り残されたタイムスリップ野郎でも
平等にあるぞ

そこに腹立つか否かはない



51 2022/03/02(水) 17:39:52.685
>>35
そこに俺たちの心は関係ないと?



59 2022/03/02(水) 17:41:17.579
>>51
そうだぞ
法のもとに全てが平等だからな
そこに感情は介在しないぞ



16 2022/03/02(水) 17:33:21.5
達成できなそうならお前がフォローしろや
ノルマ達成は義務でもなんでもないぞ



22 2022/03/02(水) 17:35:10.483
>>16
100万ノルマなのに2月売り上げ63万
赤字社員だろ



56 2022/03/02(水) 17:40:51.37
>>22
100万で経営が成り立つかよw



83 2022/03/02(水) 17:47:11.500
>>56
扱ってる商品によって金額なんて違うんだよ
どこの会社も単価のでかいもんばっかり動かしてると思うな世間知らず



18 2022/03/02(水) 17:33:25.183
数字全く届かないなら有給取ろうが取るまいが一緒じゃね


26 2022/03/02(水) 17:36:26.715
>>18
数字全く届かないのに食らいつく姿勢も見せず遊んでたらキレたくもなるよね?
もう査定は最低評価つけることにしたから



55 2022/03/02(水) 17:40:47.010
>>26
仕事中に遊んでなきゃ別にならないよ?
査定は結果に応じて粛々とするし有給は全員が取るのがあたりまえだから何も思わん



81 2022/03/02(水) 17:46:29.338
>>55
ノルマ達成した月なんか1度もないから最低なのは変わらないけどね



20 2022/03/02(水) 17:34:38.097
今は有給消化しないと怒られるぞ


28 2022/03/02(水) 17:36:42.008
>>20
年末年始で5日間当てられてるわ



41 2022/03/02(水) 17:38:31.979 
>>28
法定休日でググってね



60 2022/03/02(水) 17:41:49.670
>>41
そんなもんねーよ



70 2022/03/02(水) 17:44:29.004
>>60
法定休日も知らない営業主任ねぇwww



95 2022/03/02(水) 17:49:42.869
>>70
年間休日は105日きちんとあるから



29 2022/03/02(水) 17:37:07.076
私が辞めたら上司のあなたの評価が下がるのでは(ヤレヤレ


39 2022/03/02(水) 17:38:04.970
>>29
あんまりノルマ達成出来ないからやめさせてもいいよって話も出てんのよ役職会議で



42 2022/03/02(水) 17:38:43.6
今どきこんな会社は珍しいだろ


62 2022/03/02(水) 17:42:13.473
>>42
珍しいと思うぜ

ただ今ここで決まってるルールはルールだからね
嫌なら辞めればいい



45 2022/03/02(水) 17:39:04.86
部下はお前の道具じゃねーよ
部下よりいい給料貰ってんなら部下より働いて結果出せ
じゃなきゃ降格な(byお前の上司)



66 2022/03/02(水) 17:43:27.887
>>45
ちゃんとノルマクリアしてるから言ってるんです



149 2022/03/02(水) 18:05:50.043
>>66
上司のノルマは部下も含めてトータルで結果を出すことだぞ?
はっ!まさか……ご存じ…ない…!



154 2022/03/02(水) 18:07:11.276
>>149
ちゃんと尻拭いさせてもらえました
でもどうせ穴埋めしてくれるから見たいな気持ちで仕事されても困るからね



47 2022/03/02(水) 17:39:25.671
1年間で最低5日は有給取らせないと会社が罰せられます
最悪罰金を支払う事に
その上司の評価は当然下がります



69 2022/03/02(水) 17:44:12.598
>>47
12月27.28.29と1月4.5が有給になってる



48 2022/03/02(水) 17:39:32.303
使えない部下をフォローして結果を出すのが上司の技量だな
管理能力不足と指導力不足か



67 2022/03/02(水) 17:43:37.07
社員に有給休暇申請されたら許可するのは会社や上司の義務だと労働基準法で定められてるんだなぁ

義務を果たしてないのはお前自身って自覚ある?



93 2022/03/02(水) 17:49:20.239
>>67
そこに心や感情はないのか?人として大切なもの、この会社を自分たちが支えていくんだってプライドは?



96 2022/03/02(水) 17:49:54.67
労基にもそう言うの?w


103 2022/03/02(水) 17:52:18.785
>>96
来たら総務が考えるだろ
俺は上から言われた仕事をしていくだけだ



114 2022/03/02(水) 17:55:10.370
>>103
いやwお前が書類止めてるんだから総務は何も知らないんだぞw
問題が発覚したら尻尾切りにあるの分かってるのか?w



123 2022/03/02(水) 17:57:17.756
>>114
通したよ
有給通さないとそれこそ突っ込まれる

どこにも有給取らせてないなんて書いてないだろ?



127 2022/03/02(水) 17:58:22.351 
>>123
部下「有給とります」上司俺「だーめ?」



136 2022/03/02(水) 18:00:43.957
>>127
フランクにだめとは言ったが通してないとは言ってないよ
何言ってんのきみ?

あくまでも説得な



102 2022/03/02(水) 17:51:31.32
いや達成できないのって上司の責任でしょ


106 2022/03/02(水) 17:53:22.6
不動産とみた


112 2022/03/02(水) 17:55:07.322
>>106
残念、健康食品、グッズ、家具、衣類関係



118 2022/03/02(水) 17:55:54.93
>>112
そのアイテムで個人客相手の営業はキツいなー



128 2022/03/02(水) 17:58:27.630
>>118
むしろ会社関係の方が少ない70%は個人客
出す客は一件で5万とか10万とか出すからね



110 2022/03/02(水) 17:54:42.80
今きたんだけど部下って何年めなの?


121 2022/03/02(水) 17:56:17.673
>>110
今3年目



122 2022/03/02(水) 17:57:10.0
お前がダメだからそんな部下を押しつけられるんだよ


131 2022/03/02(水) 17:59:43.573
>>122
支店の担当エリアごとに分けられるから選択権ないのよ



141 2022/03/02(水) 18:02:44.136
部下に監視つけて逐一何してたか報告もらって営業させろ!一週間で辞めるから


144 2022/03/02(水) 18:03:41.610
>>141
そうだな
とりあえず今月は週一で同行営業する予定



147 2022/03/02(水) 18:05:05.021
>>144
ほう、自分が同行すんのか



152 2022/03/02(水) 18:06:37.174
>>147
そうだな
前はやってたけどこのご時世の対策で無くなってた
しかしあまりにも悲惨な数字しか出せない人は特別指示を出されてチームリーダーが同行するんだ



153 2022/03/02(水) 18:07:00.565 
有給取ろうが取るまいが、月々の成績の達成度で評価すれば良いだけ


155 2022/03/02(水) 18:07:54.897
>>153
就労態度項目もね、下げさせてもらいます



168 2022/03/02(水) 18:51:18.853
会社は個人じゃねえんだから、1人ができない分は他の人でカバーすりゃいいだけだろ
個人のせいにする会社はまともではない



170 2022/03/02(水) 18:58:22.715
>>168
ただ部下ガチャで査定にある程度の有利不利がついてしまうのも事実



176 2022/03/02(水) 20:08:42.234 
>>170
レアすら出ない上司ガチャのが無理ゲー




引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1646209829/