1579532
1 2021/08/31(火) 11:34:3
総務「は？」

これおかしいのあっちだよな
社則云々言うけど法律で有給休暇の権利が定められてるんだからそっちが優先やろうが




2 2021/08/31(火) 11:35:10.47
理由聞くのあかんのちゃうの


3 2021/08/31(火) 11:35:20.18
そうだよ


4 2021/08/31(火) 11:35:55.78
せやな


6 2021/08/31(火) 11:36:09.17
私用ですでいい
さらに問い詰めてくるなら終わりだよ


23 2021/08/31(火) 11:40:39.3
>>6
これや
私用ですって答えてる時点で察するやろ普通なら


48 2021/08/31(火) 11:45:28.4
>>6
それやな


7 2021/08/31(火) 11:36:20.0
それはただの型式やから私用の為で普通に通るんだよなあ


9 2021/08/31(火) 11:36:43.26
むしろ総務は取得義務のために無理矢理取らせてくるやろ


11 2021/08/31(火) 11:37:46.
>>9
5日間のやつか？あんなの中小で守ってるとこないぞ


13 2021/08/31(火) 11:38:21.38
>>11
そんなんうせやん


16 2021/08/31(火) 11:39:31.5
>>13
ワイのとこなんか社員の三分の一くらい去年取得してないけど罰則はなかった


24 2021/08/31(火) 11:40:51.94
>>16
えぇ…
お願いやから5日は絶対休めって言われるわ


25 2021/08/31(火) 11:40:56.2
>>16
そんなんお前さんとこみたいな会社だけや
まともなとこは中小だろうが取らせる


14 2021/08/31(火) 11:38:27.85
前職やとなぜか本部長に理由話して判子貰って総務に提出するというワケわからん制度やったわ


15 2021/08/31(火) 11:38:41.
今時こんな総務いないだろ
通報一本で即座に労基の査察入る時代だぞ


21 2021/08/31(火) 11:40:24.
>>15
そんな通報したら会社におれんなるんや、察してくれ


37 2021/08/31(火) 11:43:46.41
>>21
そんなヤバいとこ転職チャンスやん


26 2021/08/31(火) 11:40:56.8
あと2週間前とかいう規定もヤバい


27 2021/08/31(火) 11:41:02.7
私用、休養なんでもいいだろ


28 2021/08/31(火) 11:41:49.29 
わいの所はホワイトやったのか
ほーん、あっそwで終わりや


33 2021/08/31(火) 11:42:53.80
>>28
総務「ほーん、あっそw(査定↓)」


36 2021/08/31(火) 11:43:40.92
有能上司「君しかわからん問題があった時に連絡していいかどうかだけ教えて」


53 2021/08/31(火) 11:46:06.1
>>36
ワイくん「大丈夫ですよ」
休日ワイくん　電話無視


59 2021/08/31(火) 11:46:49.28 
>>53
これは有能


54 2021/08/31(火) 11:46:11.57 
>>36
絶対ダメです


68 2021/08/31(火) 11:48:15.36
>>36
断りもなく連絡してくるぞ
有給なのを知らない体で


75 2021/08/31(火) 11:49:56.1
>>36
上司「昨日君が前に対応したお客さんからクレームあってさあ、こういう対応しといたんだけど大丈夫だった？」

ワイはこの方が怖いわ


82 2021/08/31(火) 11:51:27.68 
>>36
給料発生しないから義務ないよね


99 2021/08/31(火) 11:55:31.8
>>82
義務はないけど明日のニキが苦労するかもしれんで


39 2021/08/31(火) 11:44:05.24
流石に明日有給取りますはアカンのでは…？


44 2021/08/31(火) 11:44:48.66
>>39
当日でもええんやぞ



63 2021/08/31(火) 11:47:22.10
>>44
権利があるかどうかは別として礼儀として事前に言っておくもんやろ
ワイのとこは翌月のカレンダー回覧して事前に希望聞かれとる
直前なら申し訳なさそうに言うのが常識や


66 2021/08/31(火) 11:48:00.01
>>63
ハンコ斜めに押してそう


46 2021/08/31(火) 11:45:21.98
>>39
会社によるやろ
ワイのとこは事後報告でも通る


51 2021/08/31(火) 11:45:49.81
>>39
そこは業務によるやろ
業務に問題が無ければOK


134 2021/08/31(火) 12:02:24.06
>>39
別にかまへんぞ


45 2021/08/31(火) 11:45:15.
有給なんか取らせたら潰れちゃうよ
って所もあるらしいけどそんなんさっさと潰れるべきやわ


58 2021/08/31(火) 11:46:41.87
>>45
ほんそれ


64 2021/08/31(火) 11:47:3
>>45
せやな
そんな会社はほっといても近い内に潰れる


70 2021/08/31(火) 11:48:35.7
>>45
ほんとこれほんとこれほんとこれ


49 2021/08/31(火) 11:45:44.60
役所行くで話通るで


57 2021/08/31(火) 11:46:38.
証拠あればガッツリいけるで


62 2021/08/31(火) 11:47:15.6
勤怠システムに有給、自己都合って入れてクリックするだけやで


80 2021/08/31(火) 11:51:12.93
やっぱ有給20日使ってる奴と10日の奴だったら後者が人事査定有利なん？


88 2021/08/31(火) 11:52:15.5
>>80
結局世渡りだと思う
ダメなやつは上にいけないし


91 2021/08/31(火) 11:53:10.72 
>>80
コミュ力でどうとでも


108 2021/08/31(火) 11:57:39.7
>>80
ワイ人事やってたことあるけど有給なんてチェックもせんぞ


113 2021/08/31(火) 11:58:44.49
>>108
じゃあなんで有給取得率5割とかの会社多数なんや


119 2021/08/31(火) 11:59:42.2
>>113
人事やなくて上司の問題


129 2021/08/31(火) 12:01:39.41
>>119
いや上司の問題は会社の問題だよね？


131 2021/08/31(火) 12:01:48.57
>>113
働けば分かる
有給使うと仕事が溜まるから後がしんどい


97 2021/08/31(火) 11:55:05.9
だるいし今日午後有給使いますで通じるワイの職場ってなかなかホワイトやったんやな


121 2021/08/31(火) 11:59:50.8
ワイ前の会社やと有給とったら給料減らされてたわ


126 2021/08/31(火) 12:00:41.8
ワイのとこも有給とったら皆勤手当消えてたけど
このご時世でそれなしになったわ


132 2021/08/31(火) 12:02:01.40
一応書く欄はあるから私用の為って書いてるわ



引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1630377273/