そして賞賛よりも賞与

— Hakken@社内SE (@hakken119) May 10, 2022

その通り！

— てとらα SI (@TETRA_IT) May 10, 2022

給与と休養！

— あっさりバター (@assarizaka_46) May 10, 2022

上手いw

— てとらα SI (@TETRA_IT) May 10, 2022

金よ！

— 武馬（ブーマ） (@bu_ma555) May 10, 2022

極論で言いましたが、実際給与だけ高くて賞賛されない仕事には人は定着しないしモチベーションも上がらない。エンゲージメントを高めるには十分な給与＋他の二つも大事。

— てとらα SI (@TETRA_IT) May 11, 2022

賞賛は給料で還元してくれれば無問題！

— しゅ～え～ (@scarletwizard77) May 10, 2022

圧倒的給与で文句言わせない会社だけがゆっていい説。

— エン猫亭小すべり (@mach48mach) May 10, 2022

給与とボーナスですよね。後は年間休日の多さ

— 春眠 (@touminshita) May 11, 2022

誠意とは、言葉ではなく金額。

— かず (@kazunobu1978) May 11, 2022

お金に決まっとる！

— シーニーR?とイトちゃん4v (@yeJrn6CFTPPTVk7) May 11, 2022

責任感はワロタ
会社の上の方の人たちみんな責任のなすりつけ合いなのにww
今の上司も如何に責任を負わないか、リスクヘッジすることしか考えてないww
失敗しないことと成長することはイコールで結ばれないのにな...

— グーナーのカバラン丸@レバナスとオフショア投資万歳 (@kavalanmaru) May 11, 2022