couple_baby_dakko
1 2023/03/18(土) 02:32:13.77 
浮いた人件費分配してくれや




4 2023/03/18(土) 02:33:37.27
間断なく産み続けたらずっと給料貰えるんか？


5 2023/03/18(土) 02:34:08.55
>>4
もちろんや


6 2023/03/18(土) 02:34:32.92
>>4
育休取りたいがために沢山子供産む人もおるやろな



3 2023/03/18(土) 02:33:27.11 
育休取りにくいのって金の問題じゃないだろ？


7 2023/03/18(土) 02:34:41.15
これは異次元


8 2023/03/18(土) 02:35:53.84
年金の払い手が増えるとか言ってるけど金額増えるわけないと思うんだが


11 2023/03/18(土) 02:37:26.27
全員賃上げしてくれや


14 2023/03/18(土) 02:39:44.31 
>>11
これ、休むのやつだけやなくて
それを支える周りにもメリットあげたほうがいい


12 2023/03/18(土) 02:39:15.75 
残された奴の負担だけ増える企業で働いてるのが悪い


16 2023/03/18(土) 02:40:41.91
>>12
欠員出たら多かれ少なかれ誰か手伝う人間がいるやろ
お前の会社は窓際大量におるんか？


18 2023/03/18(土) 02:41:38.97
>>16
全員が育休取る前提で採用すれば問題ないよね?


19 2023/03/18(土) 02:42:24.87 
マジで疑問なんやけど育休取りやすい環境は必要としてなんで育休取るやつには金大量に出すのに
育休取ったやつの仕事押し付けられてる側には一銭も出ないんや？



20 2023/03/18(土) 02:42:58.01 
育休のカバーをどうにかするのは管理職の仕事やろ



22 2023/03/18(土) 02:44:50.09 
>>20
育休とったやつの方が金もらってんのはおかしい


23 2023/03/18(土) 02:45:03.48
>>20
管理職つっても分身できる訳じゃないんだから欠員には変わりねーだろ
8割とかならともかくフルタイムと同じ給料で休み取れるとか現場にいる側は不満出るわ


26 2023/03/18(土) 02:46:38.04 
管理職って別にそんな権限ないやろ
育休取るって言われて少しでも意見言えば大変なことになるけど
じゃあ人増やせるかといえばそんな権限ないのが管理職やぞ


25 2023/03/18(土) 02:46:32.45
入社早々育休2連で取って辞める人もいるというのに



9 2023/03/18(土) 02:36:10.40 
異次元すぎるわ



引用元: https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1679074333/