hitsugi_washiki
1 2023/05/20(土) 23:22:16.720
ひと段落して電源落としてた社用携帯立ち上げたら留守電やsmsに出社しろとか連絡しろとか無断欠勤で懲戒にするとか色々入ってた
これ労基案件になるよな？
ちな喪主です




3 2023/05/20(土) 23:23:32.069
葬式が半年前にわかったらそいつが犯人だよ


11 2023/05/20(土) 23:25:23.840
>>3
半月だろ
半年と半月間違えるとか誤発注しまくってそう
15日前の事前申請でもやべえけど


5 2023/05/20(土) 23:24:15.175
マニュアル通りにしか動けない滅私奉公な人事なんやな


9 2023/05/20(土) 23:25:16.793 
万が一本当なら労基と弁護士でウハウハ


10 2023/05/20(土) 23:25:20.463
訴えましょう。めんどくさいと諦めてはなりません。汝よ、裁判を起こしなさい


12 2023/05/20(土) 23:25:25.823
時期変更権の行使って結構ハードル高いだろ真っ当な会社ならだけど


13 2023/05/20(土) 23:25:26.399
時期変更権ってなに？


14 2023/05/20(土) 23:27:42.71
>>13
その日は大事な商談なんで別の日でもよろしいでしょうか？っていう意味
身内の冠婚葬祭はそんな事由に当たるわけない


20 2023/05/20(土) 23:30:42.453
>>14
サンクス


16 2023/05/20(土) 23:28:47.512 
他にもやらかしてそうな会社だから数千万もぎ取れそうな案件


17 2023/05/20(土) 23:29:28.226 
100パー勝てるから訴訟に持ち込もう


23 2023/05/20(土) 23:31:46.176
昔いた職場は当日体調悪くて有給欠勤ってのがNGだったな
当日欠勤扱いになるから病気で休むなら前日23時までに連絡入れろとかいう謎ルールだった


24 2023/05/20(土) 23:31:55.401
親の葬式にも出れないとかブラック超えたダーク企業だろ


25 2023/05/20(土) 23:32:18.089
労基と裁判所でフルボッコにできるわそんな会社あったら


27 2023/05/20(土) 23:33:01.847 
ガチならとっとと辞めるべき


31 2023/05/20(土) 23:37:34.090 
社員「すみません。半年後の5月2週目あたりに父の葬式ありそうなんで忌引の予約お願いします」


34 2023/05/20(土) 23:38:39.625
>>31
早すぎます半月前に申請お願いします


32 2023/05/20(土) 23:38:00.812 
自分の父親が病気で氏にそうって時に休職も出来ず仕方なしに前もって「もうそろそろなので、その時はご迷惑お掛けします」と言って先に伝えてたけど、１ヶ月くらいして上司から「まだ？」って聞かれたことあるわ
キレて叫んで泣いて社員一同から後ろ指刺されるようにしたったけど


33 2023/05/20(土) 23:38:29.633
速攻有利な条件で辞められるさいつよパターンか？


42 2023/05/20(土) 23:43:50.389
忌引きが有給使わないと取れないのがまずヤバイ


44 2023/05/20(土) 23:47:00.108
>>42
社内規定があるはずだからな大抵は
それ以上は有給


22 2023/05/20(土) 23:31:19.936 
親の葬式にも合わせない会社は従業員を大切にできない会社辞めた方がいいよ



引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1684592536/