kaishain42
1 2020/12/24(木) 06:47:14.176 
だって大事なのは勤務年数じゃなくて、転職で通用する 「実績と経験」 があるかどうかだから

肝心なのそこだからな
2年で辞めようが10年で辞めようが面接で話せる実績と経験があれば問題ない
勤続年数なんて関係ない

職務経歴書にも詳しく書く必要があるしな
当たり前の話だが、まともな企業ほどこの部分を重視する




6 2020/12/24(木) 06:51:49.404
実際、職務経歴書にロクなこと書けない状態でどうやって転職すんの？
書類通んないよ


7 2020/12/24(木) 06:52:27.242
石の上にも三年って言うことわざから来てるんだろ
根拠はそれだけ


10 2020/12/24(木) 06:54:00.146
その3年ってのは面接だけの話じゃなくて
その職場に3年くらいはいなきゃその仕事のことなんてわからんって意味だろうけど

半年位で面白みを感じなかったらもう何年続けても楽しめないと思う

まぁ面白味ってのも仕事内容から人間関係まで様々だけどな


12 2020/12/24(木) 06:56:04.066 
って言うかなんで転職前提なんだよ


13 2020/12/24(木) 06:56:52.170
>>12
実際ほとんどの奴が転職前提で語ってるし


14 2020/12/24(木) 06:58:36.768
>>13
3年やれって言うのはその仕事が身につくかどうかの話だぞ
経歴とか全く関係ない


20 2020/12/24(木) 07:18:39.424
面接する人事はおまえらのこと何も知らんわけよ

わかる？何も知らんの
その状態で信用させるには何が必要かって考えたらすぐわかる話


27 2020/12/24(木) 07:48:47.730
>>20
ぶっちゃけ新卒の時は学歴でそれ以降はコネとか最初の会社で仲良くなった人つて
これが全てじゃないかなぁ


22 2020/12/24(木) 07:29:04.064 
語った上で目安としてんだろユニークならまた別のはないで


23 2020/12/24(木) 07:29:22.385
３年理論は意味わかんないけど初年度や二年目じゃ実績残せるほどの仕事を任せられると思わないな


24 2020/12/24(木) 07:37:37.321
正論じゃん



25 2020/12/24(木) 07:47:45.441 
>>24
どこが正論？
3年続けろって言うのは現職を続けてほしいから言う事であって転職の時に使えるからって言う意味じゃないぞ


26 2020/12/24(木) 07:47:55.173
企業側の方が三年で辞められたら困るからだろ働く側の都合ではない


28 2020/12/24(木) 07:49:24.030
何も知らんやつはそもそも経歴に関わらず雇いたくはないだろ
優秀だからって何されるかわからないし


29 2020/12/24(木) 07:50:50.92
有能かもしれないけど部下に居たらめんどくさいタイプ
公務員だと上になれないタイプ


31 2020/12/24(木) 07:58:43.052
状況次第だわ、新卒まもなくてすぐ経験にならん仕事なら早い方がいい
経験で圧倒的な力がつくような仕事なら身に付けてからの方がいいし


36 2020/12/24(木) 08:03:48.119 
俺今まで職歴3年以上なかったけど順調にキャリアアップしてるぞ

24歳　大学院修士修了
就活失敗して自衛隊へ
↓
24～26　航空自衛隊
退職
↓
26～27　大手技術者派遣
低所得なので転職活動してた
地元にできたいい企業から内定して退職
↓
28～現在　大手自動車部品メーカー組み込みソフト開発
地元では割りと給料高め（年収400万円～実際は残業代込みで500万円）


37 2020/12/24(木) 08:04:35.081 
3年勤めろって、入社してすぐ辞めようとする奴に言う言葉であって
2年で辞めるなとか3年経てば十分だとか細かい事言ってるわけじゃないよな？


40 2020/12/24(木) 08:07:17.980
3年だと失業給付金を受けなくても再就職手当てが手に入るからだぞ


39 2020/12/24(木) 08:05:28.797
転職するならこれは本当に正論だよ
現実



引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1608760034/