keiyaku_keiyakusyo
1 2022/06/12(日) 18:38:03.68
会社「有給は使えないよ！雇用契約書に書いてるじゃん！」
ワイ「はわわ…無くしちゃった…もっかいくださいな！」
会社「嫌だよ」


これどうしたらええ？労基対処してくれる？




2 2022/06/12(日) 18:38:30.42
なんか法律ではガチで再発行する義務は無いっぽいGoogle調べ


3 2022/06/12(日) 18:38:44.72
誰か…知恵を貸してはもらえんか…


5 2022/06/12(日) 18:39:01.30
会社が見せてくれないなら労基で見るしかないやろ


9 2022/06/12(日) 18:39:26.01
>>5
え労基で見れるんか？


8 2022/06/12(日) 18:39:13.63
有給は使えないとか違法やないんか


11 2022/06/12(日) 18:40:02.84
>>8
そうやんな
会社曰くお前ハンコ押したやんと


17 2022/06/12(日) 18:41:06.21
有給は労働者の権利だし違法な契約は無効だから有給は取れる
雇用契約書の再発行はちょっとわからん


18 2022/06/12(日) 18:41:23.21
ワイはホンマにハンコを押したんか…？
有給使えないって紙に…？


23 2022/06/12(日) 18:42:29.81
>>18
判子押してたとしてもそんな一方的に労働者が不利になるような就業規則通するわけないやろ


29 2022/06/12(日) 18:44:50.36
>>23
労基で見せてもらえるって噂はガチなん？


34 2022/06/12(日) 18:46:30.08
>>29
そりゃ会社は労基に就業規則提出する義務あるから労基に保管してある分があるわ！


20 2022/06/12(日) 18:42:04.43
有給使えないは通らないだろ


24 2022/06/12(日) 18:42:39.06
>>20
契約結んでても反故に出来るもんなんか？


26 2022/06/12(日) 18:43:05.81
>>24
法律を超えたものは無効やで


22 2022/06/12(日) 18:42:29.14
繁忙期とかなら有給断られても違法じゃない場合もあるで
とりあえず契約確認しとき


27 2022/06/12(日) 18:43:40.80
ブラックは大変やな


30 2022/06/12(日) 18:44:56.80
どっちにしても早めに転職した方がええぞ


32 2022/06/12(日) 18:45:19.77
会社は就業規則周知する義務があるから見せろって言え
見せんかったら労基行くって言ってそれでも見せてくれなかったら労基駆け込め


44 2022/06/12(日) 18:50:45.51
周りに就業規則もっとるやつおるやろ
判子押したっていう労働条件通知書がそれと同じ内容かってのはわからんが
何にせよ次メールで有給取得聞いて返事が残るようにしてそれ持って労基がええとおもうけどな


48 2022/06/12(日) 18:52:06.12
>>44
就業規則はワイもある有給あげるよって書いてる
労働条件通知書とやらと雇用契約書が無い
会社は雇用契約書に書いてるって言っとる


53 2022/06/12(日) 18:55:14.80
>>48
たかが一企業の決めたことと一国の法律と司法の場でどっちが優先されるか考えたらわかるやろ


52 2022/06/12(日) 18:55:11.13
まさか新入社員で「有休は入社半年後にプレゼント」みたいな話やないよな


55 2022/06/12(日) 18:55:54.25
>>52
流石にちゃうでちゃんと5日は使ったし


54 2022/06/12(日) 18:55:20.99
とりあえず労基に相談しか出来ることはないみたいやな


57 2022/06/12(日) 18:57:45.23
紙の内容どうでもええやろ
有休使わせてくれへんて労基に駆け込むだけや


61 2022/06/12(日) 19:01:59.63
まぁどうみてもブラックだからやめろ



引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1600588927/