638254
1 2021/03/24(水) 20:01:21.452 
だってあの社長の人らは労基に何が書いてあるか知らねえぞ
守る守らない以前に知らない




2 2021/03/24(水) 20:02:23.732
経営者が法律を全部理解してるなら法務部はいらんわな


3 2021/03/24(水) 20:02:48.198
経営者が労基法知らないって
人を使う資格ないやろ


5 2021/03/24(水) 20:04:26.329
>>3
でもそれが現実

ちなみに財務諸表読めないのも大量に存在する


8 2021/03/24(水) 20:05:19.059 
知らないからって守らなくていいとはならんでしょ


9 2021/03/24(水) 20:05:54.616
>>8
知らないから守りようがないとも言える


10 2021/03/24(水) 20:06:11.022 
就業規則を作ってあげたりもしたなぁ
絶対読んでないだろうけど


11 2021/03/24(水) 20:07:47.533
社長「だって会社にとって損じゃん！ずるい！」

これくらいやばくないと中小は勤まらん


12 2021/03/24(水) 20:08:22.328
就業規則つくるなんて仕事のひとつなのに作ってあげたりしたっておかしくね？


13 2021/03/24(水) 20:09:08.050
>>12
本来なら会社が作るもんだし


22 2021/03/24(水) 20:17:49.719
>>12
無報酬で頼まれたから作った　税理士事務所の仕事じゃなくて社労士じゃねーのこれ？
就業規則は労基が必ずからむんだけど、そこの職種特殊で朝めっちゃ早くて休憩時間を朝数時間、昼数時間、夕方数時間とる他ない就業規則になったった！


23 2021/03/24(水) 20:20:27.658
>>22
事実上3回/日出退勤することになるん？


25 2021/03/24(水) 20:23:48.041
>>23
午前中に２時間休憩、お昼休み２時間、おやつの時間１時間にした　朝早すぎてこうしないと一日８時間にならなかった


24 2021/03/24(水) 20:21:19.82
>>22
そそ労務士の仕事よ
変な奴に絡まれて焦ったわ


14 2021/03/24(水) 20:12:57.266
本来ならとかそういう話してないんだけど何いってんだ


18 2021/03/24(水) 20:16:04.801
>>14
作る必要ないけど作ってあげたってことだろ


15 2021/03/24(水) 20:13:31.0
解決方法は1つ


転職


26 2021/03/24(水) 20:33:56.709
中小は税理士と社労士の区別がついてない社長すらいる



引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1616583681/