businessman



1 2018/10/14(日) 09:02:05.026 
こういう考え方もあるんだな




2 2018/10/14(日) 09:02:40.219 
一般的な考えだと思うが


4 2018/10/14(日) 09:03:30.101
あんたらは払ったのかと言いたい


26 2018/10/14(日) 09:11:05.989 
>>4
ほんとこれ


5 2018/10/14(日) 09:03:34.140 
自分の仕事もこなしながら教育もするんだから貰わないと割に合わんわな


10 2018/10/14(日) 09:04:20.988 
てめえの給料に部下の監督指導分含まれてんだろ


6 2018/10/14(日) 09:03:52.605
取締役クラスでもなきゃお前の金ではあるまいって感じだが


7 2018/10/14(日) 09:03:54.066 
ひどいな投資の観点ゼロ


8 2018/10/14(日) 09:04:04.301
でも諦めて払ってんだから文句言うな


11 2018/10/14(日) 09:04:34.434
俺も新人時代言われたけど「先行投資ってやつですよハハハ！」って答えた
まぁ今でも半人前なんですけど


13 2018/10/14(日) 09:05:16.201
仕事覚えるのも仕事だからセーフ


15 2018/10/14(日) 09:05:55.670 
最初の一年とか二年は盛り込まれてるだろ


16 2018/10/14(日) 09:06:18.152 
お前の金じゃない


17 2018/10/14(日) 09:06:21.588
上司の悩みは忙しいから増員したいけど、ただでさえ忙しいのに新人指導で余計に仕事が増える、だな


19 2018/10/14(日) 09:06:41.800
仕事を新人に教えて仕事ができるようになって得するのは会社なんだから会社負担で何の不合理もないよな

新人に教える側の人間はそれなりに役職ついてたり、昇給して給料が良いんだから新人との差額が受講料と読み替えられる
ただ同じことをして給料が上がり続けると思うなよ


39 2018/10/14(日) 09:26:16.035
>>19
なにをしていくら稼いでるかが重要


20 2018/10/14(日) 09:08:40.462
初期投資するのは会社として当然だろう…
こんな上司だと苦労するだろうな…


21 2018/10/14(日) 09:09:15.906
上司の更に上司「金貰ってる立場なんだから嫌なら辞めろよ」


22 2018/10/14(日) 09:09:28.617
役職の給料には後輩の指導も含まれているんだがｗ


23 2018/10/14(日) 09:09:34.916
カルチャースクールにでも来てるかのような身の入ってない新人にはそう言いたくもなる


24 2018/10/14(日) 09:09:41.23
基本新人社員なんか雇用するたびに会社にとって損失にしかならんからな
その損失が将来への投資金になるわけだけど


31 2018/10/14(日) 09:14:01.040 
人の時間と労力を奪ってる以上
対価を払う義務がある


32 2018/10/14(日) 09:15:08.285
教えるのがお前の仕事だし受講料っていうならテメェの給料がそれだろ甘えんな


34 2018/10/14(日) 09:18:29.117
ただこういう価値観の上司ってある程度出来るようになっても部下の仕事をあんまり評価しないから人材が育たない傾向にあるんだよね


35 2018/10/14(日) 09:19:50.557
「教えるのが嫌なら中途しか採用しなければいい」論破してみ？


37 2018/10/14(日) 09:21:20.067
すぐ利益の上がるものにしか投資しなかったら会社は絶対に儲からないよ


40 2018/10/14(日) 09:47:37.23
こういう上司は新人教育を任せた社員にも手当は出さない


41 2018/10/14(日) 09:52:02.354 ID:+mQ2LLmT0.net
若者「じゃあ他行きます」

会社「人手足りないたすけて(´；ω；`)」



引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1539475325/